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捷銘律師事務所為虹口區科技企業舉辦培訓
日期：2016-03-11 作者：虹口區律工委 閱讀：4,206次
2016年3月4日，上海捷銘律師事務所為虹口區科技企業舉辦了“女職工法律風險預防與權益保障”培訓，培訓地點在虹口區中圖藍橋創意產業園職工活動中心報告廳，主講人為上海捷銘律師事務所資深人力資源法專家申婷婷律師，來自虹口區五十余家高科技企業的負責人、人力資源總監等參加了培訓。本次活動由虹口區科技管理委員會主辦，是“文明虹口、幸福家園—科技企業創建文明城區”的組成部分，活動得到了虹口區總工會的大力支持。
培訓在下午兩點鐘正式開始，虹口區科技管理委員會負責人首先宣讀了“文明虹口、幸福家園—科技企業創建文明城區”倡議書。虹口區科技管理委員會負責人講到，科技企業是和諧社會的細胞，也城市文明的創造者。創建文明城區需要市民熱情參與，更需要依靠科技企業力量。為了讓城市更文明，讓生活更幸福，虹口區科技管理委員會號召科技企業把創建文明城區的內容納入企業的管理之中，積極加入創建文明城區的行列。在此，虹口區科技管理委員會向全區科技企業發出倡議，唱響“文明創建經”，開展好“八大文明行為”：志愿奉獻、環境整治、文明宣傳、誠信服務、學習閱讀、文體展示、科學普及、弘揚先進。
培訓主要圍繞企業招聘環節展開講解，分為1、招聘中應注意的事項：（1）企業招聘錄用風險防范；（2）勞動合同的簽訂風險防范；(3)勞動試用期風險防范;(4）競業限制條款風險防范。2、企業內部員工管理與規章制度的制定風險防范。3、員工離職相關法律風險防范。4、女職工權益保障。每個方面均伴以簡短生動的案例，具有很強的實踐性。針對科技企業的特性，申婷婷律師尤其對女職工權益保障問題進行了詳細講解。在講解基本法律規定后，申律師以實務風險點的方式對科技企業容易遇到的問題進行了分析，如勞動合同存續期間支付競業限制補償是否有效？競業限制簽訂勞動者主體越多對對用人單位越有利？僅約定勞動者的競業限制義務未約定用人單位需向其支付補償金的或者似然約定支付補償金但未約定具體支付標準的，競業限制條款是否有效？用人單位可否單方面解除競業限制條款？如何保障女職工在三期內的權益？等等。
本次培訓持續了一個小時左右，活動收到了良好的效果，培訓結束后大家紛紛就自己遇到的復雜疑難勞動法問題進行提問或者索要培訓PPT，并表示培訓在如何保護女職工權益給了勞動者很大啟發具有很強操作性，希望以后多舉辦關于勞動用工風險防控方面的講座。
滬公網安備 31010402007129號
