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市人保局等答復劉正東代表書面意見 打擊克扣拖欠護工報酬

    日期:2009-10-16     作者:解放日報    閱讀:3,345次
     本市人口老齡化程度已達到20.8%,到2020年將達到33%,對護工的市場需求潛力很大。但本市醫院“護工”市場失序,管理較為混亂。為此,劉正東代表曾提交《規范護工市場,進一步提高本市醫院護理水平和質量》的書面意見。市人大常委會昨天和前天分別赴市人力資源和社會保障局、市衛生局督辦代表書面意見辦理情況。市人大常委會副主任周禹鵬參加督辦。

劉正東代表對本市醫院作行風監督時發現:一些護工專業水平低,有的甚至連健康證都沒有,大多從事的只是一般的生活護理。護工收入和保障也很低,調查顯示64%的人月工資不到1000元。護工之間爭搶生意,訛詐雇主以及不遵守醫院規章紀律等問題屢屢發生。為此,劉正東建議,規范本市醫院護工市場,進一步提高本市醫院護理水平和質量。 

市衛生局表示,將探索本市護理人員分層分級使用管理制度,目前已完成研究、制定本市護理人員分層分級使用框架及護理崗位能級標準,其中護理人員分層分級使用框架定為二層四級。第三季度啟動對試點工作的前期調研,第四季度選部分醫院開展試點工作。

在昨天的督辦會上,市人力資源和社會保障局表示,將繼續加大勞動保障監察執法力度,嚴厲打擊護工公司的克扣、拖欠工資報酬的違法行為。同時,將與市衛生局聯合制定關于加強本市醫院護工隊伍管理的有關政策,一方面要限制護工公司和醫院提取管理費的最高比例,明確管理費中必須包括為護工繳納的社會保險等費用;另一方面,逐步轉變護工工資的支付方式,規定由醫院從應支付護工公司的服務費中代為發放護工的工資報酬,切實維護護工的工資報酬權益,進而保障患者的合法權益。





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