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東盟投資環(huán)境+新加坡勞動與雇傭合規(guī)？“無問西東”第五期沙龍為您拆解

    日期：2025-09-09         閱讀：2,761次

2025年8月28日，由上海市司法局指導(dǎo)，上海市律師協(xié)會主辦，上海市律師協(xié)會特邀會員工作委員會承辦的“無問西東”主題沙龍2025年第五期線上直播圓滿舉行。上海律協(xié)特邀委副主任、新加坡立杰律師事務(wù)所駐上海代表處主任喬麗娜，代表處國際法律顧問李婉純以《東盟投資及風(fēng)險探究和新加坡勞動與雇傭合規(guī)要點》為題，深度剖析了東盟地區(qū)投資環(huán)境、法律架構(gòu)及新加坡勞動雇傭法律要點，吸引了近千名法律行業(yè)從業(yè)者在線參與，呈現(xiàn)了一場兼具專業(yè)性、實操性與針對性的法律知識盛宴。

一、東盟投資

解析區(qū)域特性，梳理多元架構(gòu)選擇

活動伊始，喬麗娜首先從東盟區(qū)域發(fā)展特性切入，指出東盟與歐盟存在顯著差異——雖以“打造統(tǒng)一市場和生產(chǎn)基地”為共同目標(biāo)，但東盟十國擁有各自獨立的法律體系、政治體制、宗教與歷史文化背景，呈現(xiàn)出“碎片化”特征。同時結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析了部分國家內(nèi)部發(fā)展失衡問題。

關(guān)于中資企業(yè)東盟投資熱門目的地，喬麗娜將其分為四類：新加坡憑無外匯管制、稅收優(yōu)惠，成設(shè)立控股公司或區(qū)域總部首選；印尼、馬來西亞、越南、泰國是實際業(yè)務(wù)核心區(qū)，2013年“一帶一路”推進(jìn)后，成制造業(yè)、新能源等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移重地；老撾、柬埔寨、緬甸因發(fā)展階段，投資規(guī)模較小；文萊、菲律賓則因人口或政局，投資熱度不及前幾類。

投資架構(gòu)與渠道上，喬麗娜詳解常見模式及注意事項：代表處設(shè)立簡單，但僅限聯(lián)絡(luò)、調(diào)研，不可有收入，新加坡非金融類代表處最長存續(xù)3年；分公司在新加坡限制少，但無獨立法人資格，母公司需擔(dān)連帶責(zé)任；子公司最常用，新加坡私人有限公司類似國內(nèi)有限責(zé)任公司，但需配本地董事（新加坡公民、永久居民或慣常居所地在新加坡的且持新加坡工作準(zhǔn)證者均可）。

值得關(guān)注的是，喬麗娜特別提醒中資企業(yè)警惕VIE架構(gòu)在東盟的法律風(fēng)險。VIE架構(gòu)雖為國內(nèi)企業(yè)海外上市常用模式，但在菲律賓、泰國等國，若被認(rèn)定為規(guī)避外商投資準(zhǔn)入限制，可能面臨刑事責(zé)任。她指出收購現(xiàn)有公司時，也需充分考慮盡職調(diào)查周期、中國ODI審批流程及付款節(jié)奏等問題，建議設(shè)置6個月以上排他談判期以保障權(quán)益，為企業(yè)規(guī)避投資風(fēng)險、實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營提供了有力支撐。

二、新加坡勞動法

聚焦準(zhǔn)證制度、合同解除與競業(yè)限制

隨后，李婉純圍繞新加坡勞動法核心要點展開分享，重點解讀了工作準(zhǔn)證制度、勞動合同解除規(guī)則及競業(yè)限制條款的法律效力三大關(guān)鍵問題。新加坡實行嚴(yán)格的工作準(zhǔn)證制度，非本國公民或永久居民需申請相應(yīng)準(zhǔn)證方可就業(yè)，李婉純特別提示，“員工掛名申請準(zhǔn)證”的操作在新加坡屬非法行為，中資企業(yè)需嚴(yán)防相關(guān)風(fēng)險。

在勞動合同解除方面，李婉純詳細(xì)介紹了新加坡遵循“自由雇傭原則”，企業(yè)可通過給予通知期或代通知金解除合同；若因員工不當(dāng)行為解除，用人單位則需完成適當(dāng)調(diào)查，否則可能被認(rèn)定為“不當(dāng)解雇”，面臨員工投訴或法律索賠。此外，新加坡《勞動法》對基層員工設(shè)有特殊保護(hù)，月薪不超過4500新幣的體力勞工及月薪不超過2600新幣的其他員工（但不包括管理人員和專業(yè)人士），可享受休息日、最長工作時間、加班費等最低標(biāo)準(zhǔn)保障。

關(guān)于競業(yè)限制條款，李婉純針對新加坡競業(yè)限制條款的法律效力展開詳細(xì)闡述，新加坡法院對競業(yè)限制條款的態(tài)度較為嚴(yán)格，通常傾向于認(rèn)定其無效，僅在同時滿足兩大核心條件時，才可能認(rèn)可條款效力并支持執(zhí)行——即該條款必須是為了保護(hù)公司的正當(dāng)所有權(quán)益且必須合理。例如，針對中高層或核心技術(shù)人員設(shè)置不超過一年的競業(yè)限制，且明確限定競爭領(lǐng)域與區(qū)域，被認(rèn)定有效的概率較高；但“一刀切”禁止員工加入競爭對手的條款，往往難以獲得法院支持。值得注意的是，新加坡競業(yè)限制條款合理生效后無需企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償，與國內(nèi)法律規(guī)定存在差異。

三、互動答疑環(huán)節(jié)

在活動的最后階段，兩位專家針對線上觀眾提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答。問題涉及多個方面，如“東盟地區(qū)總部選址”“競業(yè)禁止舉證要點”“東盟多國數(shù)據(jù)共享合規(guī)”“中小企業(yè)東盟投資渠道選擇”“制造業(yè)ESG指標(biāo)關(guān)注重點”等。喬麗娜及李婉純憑借其豐富的專業(yè)經(jīng)驗和深入的法律理解，為觀眾們一一解惑，使大家對東盟投資法律框架與新加坡勞動合規(guī)要點的相關(guān)問題有了更清晰的認(rèn)識。

從國際形勢的宏觀視角審視，當(dāng)下全球地緣政治格局深刻調(diào)整，貿(mào)易保護(hù)主義時有抬頭，逆全球化思潮暗流涌動，在此背景下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢卻愈發(fā)凸顯。未來需持續(xù)緊扣國際規(guī)則重塑方向與東盟各國政策動態(tài)，進(jìn)一步深化東盟國別法律體系與國際形勢的關(guān)聯(lián)解讀，為中資企業(yè)提供更具前瞻性的法律指引。將合規(guī)融入國際戰(zhàn)略，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)強(qiáng)化跨國資源整合，共同推動中資企業(yè)在東盟合規(guī)布局，助力雙邊經(jīng)貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展，為全球經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供堅實法律保障。

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，積極培育國際一流律師事務(wù)所，搭建“走出去”供需雙方的交流合作平臺，服務(wù)我國高水平對外開放，上海律協(xié)將持續(xù)開展“無問西東”主題沙龍活動，敬請期待！