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第二屆“涉金融行業勞動爭議熱點問題”研討會圓滿落幕
日期：2024-10-30 作者：徐匯律工委 閱讀：3,027次
草木初黃落，風云屢闔開。為進一步探索化解涉金融行業勞動糾紛的有效路徑，推動金融行業和諧勞動關系的構建，2024年10月26日，上海市法學會勞動法研究會、上海財經大學法學院、上海市律師協會徐匯律師工作委員會及上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會聯合舉辦，泰和泰（上海）律師事務所承辦的第二屆“涉金融行業勞動爭議熱點問題”研討會在一號報告廳順利舉辦。上海市法學會章華副會長、上海市法學會勞動法研究會會長曹艷春教授、上海財經大學法學院副院長朱曉喆教授、上海市律師協會徐匯律師工作委員會主任李華平律師及各界專家出席，線上線下共計逾5000人次觀看。
上海市法學會勞動法研究會會長曹艷春教授及華東師范大學法學院張穎慧副教授主持本次研討會。
開幕致辭
上海市法學會勞動法研究會副會長、泰和泰（上海）律師事務所執行主任薛文成律師表示，上一屆涉金融行業勞動爭議問題研討會場面熱烈、成果豐富，此屆研討會報名參會人員和現場火熱程度較之上屆更甚，這都充分體現了當前社會各界對于金融行業勞動爭議問題的持續地高度關注。薛文成律師代表會議承辦方，向與會領導、嘉賓的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝，并祝愿研討會順利成功！
上海財經大學法學院教授、副院長朱曉喆致辭表示，上海財經大學法學院對金融行業相關的法學研究相當重視，金融行業的勞動者權益保護是相關研究中不可分割、不可忽視的一部分。未來，上海財經大學法學院愿攜手泰和泰（上海）律師事務所等理論和實務部門，就此開展更加深入的研究。
上海市法學會章華副會長指出，上海作為我國改革開放的前沿窗口和深度鏈接全球的大都市，各類金融要素和金融基礎設施云集于此，是涉金融行業勞動爭議案件的高發地和樣本區。他表示，本次研討會立足于上海探討涉金融行業勞動爭議熱點問題，既充分發揮了上海涉金融行業勞動爭議案件數量多、金融特色鮮明的優勢，更體現了上海法學界“海納百川”的滬派風格，為長三角乃至全國的涉金融行業勞動爭議案件，提供了創新解決機制和樣本案例。他強調，化解涉金融行業勞動爭議，要堅持問題導向、時代導向、優勢導向，既要立足當下，關注眼前司法實踐中的真問題，更應將目光放長遠，應對可能出現的新挑戰，為上海國際金融中心的建設和發展，提供上海勞動法學的理論和實踐貢獻！
會議經過
會上，上海七方律師事務所主任、上海市律師協會徐匯律師工作委員會主任、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任李華平律師，分析了遞延獎金制度的制定程序、內容效力以及仲裁訴訟時效問題，并結合具體案例提出了個人見解。這些內容為用人單位和勞動者提供了關于遞延獎金制度的法律指導和爭議處理的參考。
上海通乾律師事務所合伙人、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會委員朱慧律師，探討了證券業監管部門對這種激勵制度的監管態度、業務包干激勵制度在勞動爭議中的利益平衡問題，為理解和處理與業務包干激勵制度相關的勞動爭議提供了新的思考角度。
泰和泰（上海）律師事務所律師、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會委員鄭欣悅律師，從混同用工的定義與認定標準出發，結合案例和各地的特殊規定講解了混同用工情形下的勞動關系認定，而后又緊扣今天的主題，分析了金融行業中的高管兼任問題，為理解和處理金融集團混同用工情形下的勞動爭議提供了實踐指導。
泰和泰（上海）律師事務所徐李莎律師，探討了量化私募基金公司在勞動關系合規管理方面的獨特挑戰，包括競業限制、保密要求、核心人才維護以及勞動爭議處理，強調了在保護商業秘密和維護企業競爭力中實現個案勝敗與經營風險之間的平衡。
上海市總工會機關黨委專職副書記、紀委書記陳嶸指出，金融行業的勞動爭議案件標的金額往往十分巨大，因此對涉金融行業的熱點問題進行探討有助于理順金融行業勞動關系的秩序。他對四位演講嘉賓討論的問題均予以了回應，他認為遞延獎金制度應受監管并尊重勞動法規定；對業務包干激勵制度的監管持反思態度，認為應保持其激勵作用；在混同用工問題中，勞動者應有選擇權；而在量化私募行業中，競業限制和商業保密是保護企業利益的關鍵。
上海政法學院上海司法研究所教授、社會法研究中心主任王倩主張，應實行勞動報酬的差異化保護。她主張基礎性收入應得到最大程度的保障，同時對于激勵性報酬應持審慎態度。她還提到了美國勞動法實踐中“刺破公司面紗”的審判思路，為混同用工等問題的分析提供了新的視角。
上海對外經貿大學法學院講師李干認為，在處理獎金和包干制問題時需要采取分層分類的調整思路，特別是對于高收入群體。他認為獎金問題的核心在于離職時工資結清與雙方合意的沖突。他簡析了包干制的效力問題和混同用工的連帶責任問題，指出連帶責任主要涉及經濟性責任。
上半場 與談環節
上海政法學院、上海司法研究所講師劉潔老師主要探討了金融機構員工侵害客戶信息的風險及其治理策略，強調了在數字化轉型背景下，如何通過內外控制和數據治理來保護金融消費者的數據安全和權益，整體內容非常詳實。
上海保華律師事務所合伙人、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會委員董潤青律師從家門口的一家證券營業部講起，生動地指出了前沿科技是如何影響金融行業的發展，并由此切入話題——人工智能如何推動勞動法律服務的標準化，包括現有的標準化實踐和未來發展趨勢，以及AI在提升法律服務效率和個性化方面的潛力。
泰和泰律師事務所合伙人、四川省法學會勞動和社會保障法研究會副會長、成都理工大學法學院副教授楊靜律師深入分析了《國有企業管理人員處分條例》對金融機構勞動用工合規的影響，包括招聘入職管理、內部制度體系完善以及關鍵崗位離職限制等關鍵領域，旨在指導金融機構在強監管時代實現合規運營。
成功人力資源集團副總裁金聲先生簡析了在ESG背景下金融行業用工趨勢，指出了由于盈利壓力導致的裁員和降薪，以及金融科技人才、高學歷復合型人才需求的增長和基礎崗位需求的下降。
華東政法大學經濟法學院副教授、社會法研究所所長李凌云提出，金融機構員工在處理客戶信息時面臨的金融法、個人信息保護法和勞動法的復雜交叉問題，她指出員工即使在沒有明確約定的情況下也負有法定保密義務。她提倡金融機構應加強內部保密管理，并對員工進行培訓和信息分級管理。李凌云教授還討論了員工違規行為可能導致的賠償問題，以及在入職、在職和離職階段對高管的特殊要求和限制，包括脫密期和競業限制的重要性。
上海交通大學凱原法學院副教授朱軍提到，劉潔老師的報告詳細分析了金融機構工作人員導致客戶信息泄露的法律問題，并指出這是用人者責任，而不僅限于勞動關系。同時，他重點回應了楊靜律師關于國企管理人員處分條例的發言，并進行了對比分析，尤其強調了勞動法中關于脫密期預告期的問題，認為一刀切的30天預告期規定值得商榷。
上海市匯業律師事務所管委會委員、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任周開暢律師認為，律師行業在面對AI時代浪潮時，需要共同進步并深入研究跨學科和多領域的業務發展。他突出了合規管理在個人信息保護中的關鍵作用，尤其是在客戶和員工信息保護方面，他提出應遵循“必要性、告知、合法、安全”的原則，從組織、制度、流程和文本四個層面進行合規工作，以應對金融機構勞動用工合規的挑戰。
北京金誠同達律師事務所高級合伙人、上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會副主任龐春云律師提到了信息與數據的區別，并主張信息應按其識別性進行分類。她提到了紀律處分制度的變化，并建議根據公職人員處分法進行學習與區分。龐春云還提出了將紀律處分制度調整作為制度變革的首要步驟，并在整個制度調整中分階段進行。
下半場與談環節
會議總結
最后，曹艷春教授對本次研討會做了簡要總結。她認為本次研討會在前一年的基礎上進行了進一步地深化，通過本次研討會，與會者們對司法實踐中常見的涉金融行業勞動爭議熱點、焦點和難點問題以及已經出現的和可能出現的新興挑戰有了更深入的了解和認識，也為涉金融行業的勞動爭議解決提供了新的解決思路和解決辦法。她希望將研討會成果總結成金融機構用工的建議性規范或指引，為未來的行業立法和規范提供更有價值的素材。
會后，與會的嘉賓們紛紛表示，本次研討會承前啟后，繼續聚焦“涉金融行業勞動爭議熱點問題”深入探討，兼具學術價值和現實價值；各位嘉賓的發言內容精彩、引人入勝，兼具深度和廣度，讓人深感不枉此行。
黃浦江畔濤聲陣陣，西岸鳳巢江風習習。回顧過去，我們在黃浦江畔見證了金融法律界的智慧碰撞；展望未來，我們期待在徐匯濱江繼續書寫新的篇章。泰和泰（上海）律師事務所在未來的日子里，將繼續就“涉金融行業勞動爭議熱點問題”開展系列活動，為金融行業的健康發展和勞動關系的和諧穩定持續貢獻力量！
滬公網安備 31010402007129號
