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    及時匯報突發情況，承擔法律援助工作

     由于正值“五一”勞動節前夕，該起群體糾紛案件若不積極干預，任由其發展將一發不可收，甚至影響小長假的社會穩定。謝亦團律師即刻將這一情況向事務所和區法律援助中心領導匯報。區法援中心高度重視，立即啟動群體糾紛預警機制，第一時間派出工作人員前往事發地，協助謝律師工作，維護現場秩序。接到謝律師電話后，事務所指派李華平、謝亦團兩位律師承接該群體案件的法律援助工作。

     經過3個多小時的安撫勸說，47名員工情緒逐漸平穩，申請援助的材料基本收齊，謝律師把員工一位位送出門、一批批勸回家，并約定第二天上午在嘉華所會議室繼續接待她們。

     謝律師在送走這些員工后，立即打電話給正在外面講課的勞動法團隊負責律師李華平商量下一步工作。李律師講完課后趕回律師所，已經是晚上六點多了，兩位律師就員工的案情及訴求、爭議焦點、解決的難點、調解方案等重點問題及工作策略進行了反復地溝通，一直持續到晚上九點多。

    耐心細致解心結，以法服眾巧維權

     第二天一早，李華平、謝亦團兩位律師在事務所大會議室接待了47位員工。首先，他們耐心傾聽每一個員工的訴情、事實與理由。接著，兩位律師向員工們詳細解讀了相關法律法規，告知其權利和義務，對員工提起的各類請求事項逐一進行分析，表明有法律依據的全力爭取，于法無據的不該惡意纏訴。在初步取得員工信任的基礎上，47名員工推選出3位代表，與兩位律師一起參與下午的多方調解會。由于兩位律師對案情非常熟悉，充分了解員工合法訴求，事前準備的多套調解方案得到仲裁調解員的認可，也使公司方代理人折服。第一次協調的效果完全在兩位律師的意料之中，這使員工代表信心倍增，她們通過短信、QQ、微博消息就這樣迅速在員工中傳開，兩位律師的表現深得員工們的信任。由于每位員工工作年限不一，具體加班情況也不同，因此第一次調解會只能確定基本調解方案和原則。會議一直持續到晚上6點，結束后兩位律師再三告誡員工代表轉告各位員工：“你們盡可放心過節，任何情況下，要依法理性維權，不得再聚眾鬧事，相信我們會幫助你們依法維權。”

    案結事了皆歡喜，祥和穩定為大局

    “五一”假期期間兩位律師依然忙碌，沒有消停，他們仔細計算、反復核對每位員工的入職年限、平均工資、經濟補償金、超時加班費、節日加班費等等，他們要為47名員工爭取最大的利益。

     5月2日，節后第一個工作日，兩位律師全力以赴投入該案件的調解工作。萬事開頭難，沒有員工愿意第一個簽署調解協議，她們都觀望著，生怕先簽協議的老實人吃虧。針對這一突發的新情況，兩位律師當機立斷，把47名員工進行分類。由于涉及經濟補償金的計算，以2008年進入公司工作為界，把員工分成兩批，律師公開調解方案和計算標準，承諾絕不讓先簽約的員工吃虧。多次與員工溝通交流，兩位援助律師對員工們的想法、性格，以及在該群體中的角色已略知一二，他們分別找員工談話，從易到難，求同存異，談妥一個簽署一個，并馬上對調解協議進行司法確認，出具人民法院裁定確認文書，以提高法律效力，具有強制的執行力。節后的整整3個工作日，律師把手上的其他工作撂在一邊，而把這起法律援助案件放在工作的首要位置。最終47名員工中，7名員工與公司恢復勞動關系，39名員工與公司簽訂調解協議，共計獲得補償費用63萬余元，另有1名員工堅持要走訴訟途徑。在區勞動局、區法院、區總工會、區法援中心等單位的幫助和指導下，兩位律師圓滿完成本次法律援助工作，成功化解了該其群體糾紛，當事人也對調解結果非常滿意。

     5月15日上午，群訪女工委派代表到事務所向李、謝兩位律師表達謝意，并贈送兩面錦旗：“關愛民徨，為民解難”和“正義衛士，為民服務”。