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懷孕后遭遇調職、降薪，劉女士多次反映，然后——維權投訴陷入“三角關系”
日期：2006-09-30 作者：金恒 閱讀：5,656次
劉女士是路通資訊香港有限公司上海代表處（路通代表處）的職員，今年4月份，代表處向懷孕的劉女士發出了“變崗降薪”通知，薪酬削減大半。作為外服公司派遣到代表處的員工，劉女士陷入了一段外商代表處、外服公司和中國員工的“三角關系”中。怎么維護自己的合法權益？身懷六甲的劉女士感到困難重重。懷孕遭遇降薪
1997年，路通代表處向劉女士發出了聘用函，擔任華東區經理秘書，劉女士和上海外服公司簽訂了勞動合同，然后由外服公司派遣劉女士到代表處工作。
2005年11月，劉女士懷孕，次年1月流產，后再次懷孕，5月份，她發現自己的薪酬從7380元降到了2500元。路通代表處的信函通知中稱，考慮到劉女士多次請病假，無法按要求完成目前從事的行政工作，鑒于劉女士有身孕，也不再適合從事目前的行政工作，從身體健康和工作質量出發，將劉女士的工作崗位調整為行政助理，負責接聽電話、分揀郵件等，薪酬也調整為2500元。
關于劉女士的職位，雙方存在較大分歧。劉女士稱2005年起升任了行政人事主任。但是，路通代表處表示，原華東區總經理2005年4月已經離職，因此撤銷了總經理秘書一職，代表處人事記錄顯示，劉女士的職位是行政助理。
仲裁無能為力
劉女士認為，代表處“變崗降薪”的決定，侵害了她的合法權益，因此向黃浦區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷該決定。
問題接踵而至。由于路通代表處不具備勞動爭議的主體資格，勞動仲裁并不能將其列為當事人，結果自然是劉女士的申訴無法得到支持。
盡管如此，勞動仲裁還是認定：“現行法律法規規定，用人單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資，路通代表處以申訴人多次請病假造成無法按要求完成從事的工作，且已有身孕，不再適合從事目前職業為由，……與現行法律法規的規定相悖?！?
那么，和劉女士有勞動關系的上海外服是什么態度呢？上海外服法律服務中心副經理李江表示，他們確實知道劉女士懷孕了，但是路通代表處的決定并不是因為劉女士懷孕，無法勝任工作而作出，而是因為劉女士之前多次請病假，無法按要求完成暫時從事的行政工作，“我們既要維護職工的合法權益，也要維護用工單位的權益?！?
對此，上海傅玄杰 律師事務所的朱慧 律師表示：“在勞務派遣行為中，勞動者的利益往往得不到切實保護，接下來法院的判決，可能會對我們有所啟示。”
維權遇到難題
勞動仲裁行不通，劉女士只能將外服公司以及路通代表處一起告上了法庭，黃浦區人民法院不日將審理此案。
“根據《女職工勞動保護條例》不得在婦女懷孕期間降低工資，代表處的決定違反了相關條例。但是，代表處并不具備法律規定的主體資格，對此我們也無能為力，只能交給法院審理。”上海市勞動局仲裁處的隋偉女士表示，“外服公司的作用相當于中介機構，發生的違規行為在代表處，不是在外服。外服只是承擔劉女士的社保費用，工資、福利等均是由實際用人單位承擔?！?
瑞澤 律師事務所的盧峰 律師，對劉女士的維權路也不樂觀：“在劉女士和外服簽訂的勞動合同中，并未對職位和工資標準作出約定，僅在合同中約定由代表處按月發放。按照以往的案例，代表處和劉女士之間，并不存在勞動關系，而是勞務關系，劉女士每月的薪金，實際上是一種勞動報酬，而不是工資，因此無法得到保護。”
在我國的司法實踐中，勞動派遣一直是個難題。雖然《勞動合同法》可能會解決類似劉女士的問題，但這部法規還在制訂中。身懷六甲的劉女士下個月就將生產，怎么保護自己的合法權益不受侵害？她陷入了困惑之中，只能等待法院的判決。
本報通訊員 金恒 圖 紹波
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勞動派遣：派遣機構受接受單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到接受單位工作，其勞動過程由接受單位管理。
對外服務有限公司：外商在華常駐代表機構（外企代表處），在中國境內并無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務有限公司（外服公司）招聘錄用中國籍員工（勞動者），被招募的中國籍員工，與外服公司簽訂勞動合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。
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