網上投稿
法界
熱議勞動合同法執法檢查報告規范勞務派遣呼聲高
來源：法制網 日期：2011-10-28 閱讀：2,711次
熱議勞動合同法執法檢查報告規范勞務派遣呼聲高
十一屆全國人大常委會第二十三次會議27日下午分組審議了勞動合同法執法檢查報告。勞務派遣這一用工方式成為與會者密切關注的問題之一。
陳斯喜委員說，從執法檢查的情況看，存在的一個比較突出的問題，就是勞務派遣工的使用存在著過濫的現象，許多使用的勞務派遣工都不符合臨時性、輔助性、替代性的要求。不少派遣工都是在主要的崗位、長期性的崗位上。勞務派遣工的使用，在一些非公企業存在，在一些國有企業也存在。
對于勞務派遣中存在的問題，陳斯喜委員認為，“到了應該下決心解決的時候了。” 他說，“這次執法檢查報告提出，建議盡快采取修改法律的辦法來解決，我很贊成盡快地修改法律，通過修改法律，對于臨時性、輔助性、替代性作出更加明確的界定，使勞務派遣真正回歸到勞動合同法原來的定位上來。”
張中偉委員說, 濫用勞務派遣工，成因比較復雜，有企業自身的問題，有法規不配套的問題，有監管不到位的問題，也有勞動社會保障和戶籍制度等方面的問題。所以，解決濫用勞務派遣工的問題，是當前理順勞動關系的重點和難點，應高度重視、專題研究、認真化解。
針對勞務派遣中存在的問題，李祖沛委員提出兩點建議, 一是要抓緊完善相關法規和政策，明確界定勞務派遣的就業崗位范圍，對勞動合同法當中所規定的臨時性、輔助性、替代性崗位作出明確具體的界定。二是要加大對勞務派遣用工的監督和管理，確保勞務派遣工的合法權益。
朱永新委員說,勞務派遣是一種新型的服務樣式，也的確對勞動關系的調整起到很大的作用。但是在勞動合同法出臺以后，它也成為規避風險的一個新的港灣，企業很多事就往勞務派遣方一推了之，而派遣單位也往企業一推了之。企業對員工說，你們是派遣單位招的，你去找派遣單位，工資都付給派遣單位了。而派遣單位就成了擋箭牌。這樣在勞資雙方中就多了一個中間的環節。勞動合同法出臺的時候，勞務派遣還不是一個很重要的領域，不是很普遍，所以我們的法規對這個第三方的機構的資質、管理、法律責任等等，還研究得不夠。所以建議盡快出臺專門的規定或者是通過修正案的方式把勞務派遣的問題解決好。
滬公網安備 31010402007129號
