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媒體報(bào)道

充分發(fā)揮工會(huì)作用保障職工合法權(quán)益黃綺、吳萌、陶麗娟勞動(dòng)節(jié)前在線為民提供法律幫助

來(lái)源：上海政協(xié)網(wǎng)站日期：2013-04-26 作者：上海政協(xié) 閱讀：5,234次

“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，市政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)與市總工會(huì)聯(lián)合舉辦第38次“委員在線法律咨詢”。4月26日下午，市政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任，上海尚偉律師事務(wù)所主任黃綺；市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)吳萌；市儀表電子工會(huì)副主席，上海儀電資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限公司黨委書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理陶麗娟等總工會(huì)界別政協(xié)委員圍繞“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”主題與市民進(jìn)行討論交流，并提供法律幫助。

近幾年，勞務(wù)派遣在職場(chǎng)上非常流行，有網(wǎng)友提出，勞務(wù)派遣的用工形式對(duì)用人單位和員工分別有何利弊？這種形式是否應(yīng)得到鼓勵(lì)？黃綺委員指出，勞務(wù)派遣的用工方式是2008年1月1日出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》首次在立法中作出規(guī)定的用工方式，但由于勞動(dòng)合同法當(dāng)時(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣的用工方式僅僅是要求一般在符合三性的情況下，但實(shí)際上勞務(wù)派遣被廣泛地用在了長(zhǎng)期、固定及重要的崗位中。對(duì)此，新修訂并將在7月1日實(shí)行的勞動(dòng)合同法中明確了勞務(wù)派遣的用工方式“只能”在臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位上使用，并且還授權(quán)國(guó)務(wù)院出臺(tái)規(guī)定，明確各單位使用勞務(wù)派遣工和正式工的比例上限，意圖在限制勞務(wù)派遣的濫用。黃綺委員認(rèn)為，在例如如何保護(hù)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、平等用工的權(quán)利等等問(wèn)題上，勞務(wù)派遣方式還需要不斷在法律上進(jìn)行完善。