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事業單位人事管理條例征求意見稿養老問題被指無突破
來源：京華時報 日期：2011-11-25 閱讀：4,520次
理順事業單位人事管理制度，一直被視為我國事業單位改革的重要突破口。國務院法制辦昨天就《事業單位人事管理條例》征民意。就目前爭議最大的養老保險問題，相關專家表示條例仍無實質突破。 事業單位分類改革將事業單位分為三類：行政類事業單位可直接并入機關單位；經營類事業單位直接轉企；從事公益服務的事業單位仍保留事業單位性質。對此，新規定適用于分類改革后的事業單位。 征求意見稿在實行事業單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險等方面做了相關制度建設的規定。如條例擬明確事業單位新進人員應當公開招聘。 此外，征求意見稿還對獎勵和處分事項作了規定。 中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱表示，事業單位人事管理問題，是事業單位各項問題中最突出的一部分，其在人員“入口關”“使用關”等環節能不能做好對事業單位影響重大。 ■事業單位三道關 入口關 競聘上崗促“能上能下” 征求意見稿明確，事業單位職工將進行公開招聘和競聘上崗。 對于新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。 同時，事業單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。 使用關 “德能勤績廉”納入考核 針對事業單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。 考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，采取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。 此外，年度考核結果記入工作人員檔案，作為調整崗位、工資依據。聘期考核結果作為是否續聘的重要依據。 分配關 工資福利兼顧社會公平 “事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。”征求意見稿對事業單位工作人員的工資福利問題進行了規定，并明確“事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”。 ■焦點 事業單位養老無突破 征求意見稿對事業單位人員養老保險方面的制度表述為：“工作人員符合國家規定的退休、退職條件的，應當退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應的待遇。” 同時，征求意見稿稱，國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。 “這部分規定相當籠統，還是暫時回避了養老保險的問題。”汪玉凱認為，目前引起最大爭議的一部分就是事業單位人員老了該怎么辦，然而征求意見稿仍模糊處理此問題。 中國人民大學勞動人事學院教授仇雨臨認為，這些規定比較粗糙，就連事業單位人員在養老保險方面的基本權利、義務都沒說清楚，只是籠統地敘述原則，這在爭議較大的事業單位人員養老問題上沒有突破。 目前，城鎮企業職工實行養老保險制度，個人和單位共繳保險費。國家機關事業單位人員在職期間不需繳納保險費，退休后的待遇比前者相對高很多。對此，公眾針對“養老雙軌制”的改革呼聲愈加強烈。 2008年初，國務院出臺《事業單位養老保險制度改革方案》，確定在五省市開展試點。然而，因擔心養老待遇降低，部分事業單位人員紛紛提前退休，改革遭遇巨大阻力。 在去年10月頒行的《社會保險法》中，則再次將“公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法”交由國務院另行規定，此舉再招致異議。 仇雨臨認為，正是因為目前在養老保險方面的試點尚無實質性突破，因此無法將更詳盡的內容寫入相關法規。 汪玉凱認為，這種模糊處理方式，其實是默認了目前事業單位的退休制度，暫時避免將企事業單位養老全部推向社會，僅剩公務員仍享退休金制度的尷尬。 “從國家大的框架設計來看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會變”，兩位專家均表示，事業單位養老問題肯定還是要按設計推向社會。（孫乾）
滬公網安備 31010402007129號
