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嘉華法律講壇第十一講 盤點年度十大勞動爭議

    日期：2012-12-21     作者：上海市嘉華律師事務所    閱讀：6,583次

       年終是企業HR最繁忙的階段，也是企業勞動爭議的高發階段，基于經濟形勢，2012年上海市勞動人事爭議案件處于高位運行狀態，爭議數量較往年還有大幅增加。在這樣的背景下，嘉華法律團隊精心準備了本年度最后一期講壇，以《2012年度十大勞動爭議風險防范與實務操作》為主題，對2012年易發、多發、影響較大的勞動爭議案件進行歸納整理，旨在給企業提供借鑒，降低用工風險。

    12月12日，本期講壇在斯波特大酒店正式開講，共吸引了120多家企業的法務和HR參加聽講，許多嘉賓早早便到達會場，現場座無虛席，再現嘉華法律講壇的盛況。

    本期的授課講師是事務所合伙人李居鵬律師，李律師專注勞動法領域十余年，他從2012年勞動爭議總體特征入手開講，其間剖析了體驗式維權、碰瓷性維權、公民代理等新式維權方式，種種新式名詞令現場聽眾興致盎然。隨后，李律師又從本年度紛繁復雜的勞動爭議案件中總結出十大風險點，即欺詐應聘、二倍工資、試用期、調崗降薪、加班管理、病假管理、競業限制、離職管理、向失職員工索賠損失、勞資糾紛轉為刑事/群體性事件十個方面，結合實際案例，逐一為企業剖析風險、指點迷津、透析實務操作技巧。

    李律師授課風格穩健、內容翔實，現場聽眾的反響熱烈。講壇結束后，多家企業的HR還圍著李居鵬律師，探討勞動爭議方面的實務問題，李律師一一給出專業上的解答。李律師的精彩表現、嘉華團隊的不懈努力，為本期和本年度的法律講壇，劃上了圓滿的句號。