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政府搭好臺 律師來唱主角———上海市長寧區2007年度律師工作年會側記
日期：2007-04-16 作者：余音 閱讀：4,479次
多年來，上海市長寧區的律師工作一直處于健康發展的態勢；特別是近幾年，進入了高速發展階段，隊伍建設和業務創收的成績位居全市前列。日前，該區召開了2007年度律師工作年會。市司法局副局長桂曉民，長寧區委常委、政法委書記周文賢，市律師協會會長呂紅兵等出席會議，并作了講話。
這次年會體現“政府搭臺，律師唱主角”的精神，創新了律師工作年會的模式。律師代表團主持會議，并向與會律師匯報工作、暢談工作設想，增強了律師的自律意識；七位以中青年律師為主的嘉賓同與會律師就“促進律師個人發展與律師事務所發展良性互動”問題作了主題對話；“律師事務所文化建設”、“研發與律師事務所業務拓展”、“青年律師發展”的主題研討，使年會內涵更加豐富，為該區律師工作新一輪的大發展奠定了厚實的思想基礎。
迎接律師工作新一輪的大發展
長寧區司法局黨委書記、局長 史濟康
2006年是“十一五”規劃開局之年。根據區委、區政府抓住機遇、大力發展現代服務業的工作目標，以及市局分解工作任務、實行年度考核的要求，我區律師業明確目標、夯實基礎、突出重點、狠抓落實，較好地完成了年初預定的各項工作任務，在“數字長寧、國際城區”建設和“平安長寧、和諧社區”建設中發揮了積極的作用。
2007年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進構建社會主義和諧社會的重要一年，是落實“十一五”規劃的重要一年。我區律師工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和市委、區委一系列重要會議的精神，圍繞構建社會主義和諧社會的目標和任務，以科學規范建設為抓手，大力拓展業務領域，積極參與社會矛盾化解，努力為創造和諧、穩定的社會環境和公正、高效、權威的法治環境作出貢獻，為長寧和諧城區、國際城區的建設提供優質高效的法律服務。
2007年律師工作的總體目標是：1、發展規模：進一步拓展和提高法律業務，實現業務創收和創稅有新的突破；2、行風建設：進一步提高認識，落實各項措施，使行風測評保持較好狀況，力爭排位上升。3、黨建工作：“雙達標”工作成果得到進一步鞏固，黨員發展工作得到進一步規范；4、文明單位創建工作：做好2005—2006年度市、區文明單位總結評審工作，力爭2007—2008年度申報創建的參與單位進一步增加。
2007年我區將進一步科學指導、規范建設律師隊伍，具體做好以下主要工作：
持之以恒，進一步做深做細做實行政服務工作；多管齊下，進一步推進行風建設和文明創建工作；創新項目，進一步推動法律服務人才高地新三年建設；整合資源，進一步構建律師事務所黨建資源支撐體系；分類指導，進一步規范律師事務所建設；積極參與矛盾化解，進一步為和諧城區建設服務；加大社會宣傳力度，進一步提升我區律師業形象；因所制宜，突出特色，進一步加強我區律師業文化建設；夯實基礎，規范運作，進一步推動代表團職能發揮。
長寧律師標識
由3個字母“C”和3個字母“L”構成，為“長寧”（Changning）和“律師”（Lvshi）的拼音首字母，意為長寧律師。“C”似“”的角（，神話傳說中的一種神獸，據說它能辨別曲直，在審理案件時能用角去頂理屈的人；取意于“法”的本來寫法。“L”似張開的雙手，又似展開的雙翅；整體造型給人一種展翅飛翔的感覺，體現長寧律師奮發向上的精神狀態，象征長寧律師業的蒸蒸日上。
一次別開生面的律師主題對話
怎樣促進律師個人發展與律所發展良性互動？
怎樣看待非訴訟業務？
吉建青（北京市建元律師事務所上海分所主任）：從律師業務發展看，傳統意義上，執業律師都會牽涉到非訴訟和訴訟業務，今天為了更充分的討論，我把非訴訟定義為狹義的僅做資本流動為主的法律顧問業務，在此討論如何看待傳統的訴訟業務和非訴訟之間的區別。傳統意義上，不打官司的律師不是律師，如何看待非訴訟律師不善于從事訴訟業務的現象？中國的法律服務市場被區分為三類，訴訟律師被歸類于低端市場，非訴訟律師被定位于高端市場。對于這個定位如何來理解？訴訟應該是律師的基礎，非訴訟不應該成為有別于訴訟的模式，應該是以訴訟為基礎衍生出的專業化服務。缺乏訴訟基礎的非訴訟，我個人更認為是一種商務代理，和律師這個職業有點背離。
何敏智（九州豐澤律師事務所合伙人）：我認為，訴訟的基本知識技能是做一個好的律師的基礎，對以后做非訴訟律師很有幫助。我覺得隨著法律服務行業的發展，市場日趨成熟，不做訴訟的律師會越來越多，不能說不做訴訟的不是律師，很多不做訴訟的都是很好很有名的律師。
金立宇（北京市金杜律師事務所上海分所黨支部書記）：本人在2000年前，從事過訴訟和非訴訟業務，2000年后，以訴訟為主。關于兩者關系問題，我認為涉及到公司化的律師事務所為何要公司化的原因，公司化的優勢、特征是什么。個人認為，公司化的律師事務所不等于在某個專業最強，但最大的特點在于具有專業集成的能力。在我們事務所，訴訟大概占20％，非訴訟比訴訟多的原因在于非訴訟業務涉及的領域比較廣。訴訟更強調熟悉業務程序，但從事具體業務時，還涉及到很多專業技能，需要專業集成的支持。
怎樣認識個人和團隊互動？
劉習（君悅律師事務所合伙人）：要用制度留人，人才流動是大勢所趨，我們不應該怕人走，而應該把自己的巢造好，引進人才。我們所內，現在每個合伙人都有個團隊，團隊中個人具有不同特長，能為客戶提供專業系統的服務，在拓展客戶中也具備很好的優勢。團隊律師在共同開拓、客戶維護、共享利益所得上比單個律師具有優勢。
何敏智：個人和機構、雇員和雇主之間永遠存在互動，不管公司制還是提成制都是這樣的。對于年輕人來說，關鍵問題取決于跟哪個律師干，在公司制律所中，年輕人不僅僅是個個人，而是在一個池子里，可以和很多律師一起工作，事務所發展，個人也發展。
范玉梅（江蘇方本律師事務所上海分所主任）：如果事務所比較好，在對外進行業務中，也能為律師增加信任度，如果合伙人個人比較優秀，憑借其個人在對外交往中的行為，也能優化事務所的對外形象，兩者之間是相得益彰的。
怎樣推動青年律師發展？
劉正東（君悅律師事務所主任）：事務所應當為個人的發展提供一個良好的平臺，律師個人的發展也能為律所的發展添磚加瓦。
張毅（北京市金杜律師事務所合伙人、上海分所主任）：我們一定要給每個律師一個發展的空間，包括收入的空間、專業上升的空間、執業的空間。除此之外，還要建立一個好的制度。
張波（上海方韜律師事務所主任）：我理解我們今天的主題是事務所合伙人和聘用律師之間的良性互動，講到底，就是勞資關系。青年律師強了，律師事務所才會強。首先要滿足青年律師的生存要求，盡量給予青年律師實踐的機會，通過這樣的方式，青年律師才會慢慢往合伙人方向發展。
青年律師大有“用武之地”
作為青年律師，應當對目前律師行業所面臨的執業風險和生存壓力有充分的認識，保持一個積極、健康、理性的執業心態。
青年律師要發展，首先需要律師事務所培育和創建一個吸引人才、培養人才和留住人才的機制，改進對新律師的帶教方式和建立青年律師的晉升通道，從硬件和軟件兩方面為青年律師的發展搭建一個良好的平臺。
青年律師應當對自己有一個充分的評估，根據自身的專業興趣、性格特點和人脈背景來做好職業規劃，以決定是進入一家公司制的以非訟業務為主的事務所，還是一家傳統制的以訴訟業務為主的事務所，并進一步確定自己主攻的某一專業或領域的法律業務，爭取盡早實現自身執業的專業化。
青年律師應志存高遠、腳踏實地，一方面不斷塑造和錘煉自身堅韌不拔、持之以恒的剛毅性格，另一方面則應保持敏銳的洞察力，從新事物、新領域中發現和創造新的業務機會，從而實現自我價值和律師的執業夢想。
青年律師與事務所合伙人之間是一種唇齒相依的關系，合伙人有責任為后來的新人搭建一個發展的平臺，而發展起來的青年律師在道義上也有義務對培養了自己的合伙人及事務所予以必要的回饋，而不是為“另謀高就”而輕易地“跳槽”。
長寧部分律師事務所
所標展示和解析
新華律師事務所 由“新華”拼音的首字母“X”和“H”構成，藍色代表著律師服務的博大與睿智，白色代表著律師服務的完美無瑕。“1981”是建所日期。
君悅律師事務所 “君依法行，悅自功成”，由“君悅”拼音的首字母“J”和“Y”組成而成。
海華永泰律師事務所 立足上海、面向中華、永遠康泰。
金杜律師事務所上海分所 紅方塊代表火，藍方塊代表水，再將“金杜”兩字拆釋，便成了“金、木、水、火、土”。這個“五行”名稱有著深厚的傳統文化底蘊。
前和律師事務所 由“前和”拼音的首字母“Q”和“H”組合而成。
滬公網安備 31010402007129號
