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事業單位人事管理條例公開征求意見(全文)
來源：新華法治 日期：2011-11-24 閱讀：47,321次
據國務院法制辦公室網站消息，國務院法制辦公室24日將《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》全文公布，征求社會各界意見。征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制；工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
■進人規定
事業單位新進人員應當公開招聘
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
事業單位新進人員應當公開招聘；公開招聘不得設置歧視性條件；
事業單位內部應當通過競聘上崗的方式產生崗位人選。
■合同訂立規定
事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同
事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。事業單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓、保密、知識產權保護等事項。
事業單位可以與新進人員約定試用期。試用期一般不超過6個月。新進人員屬初次就業的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的合同；對相對穩定的崗位，可以訂立5年以上的合同。對以完成一定工作任務為目的訂立的合同，根據工作任務確定合同期限。
在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。
■合同解除規定
工作人員連續兩年年度考核不合格解除聘用合同
在聘用合同期限內，事業單位和工作人員協商一致，可以解除聘用合同。
工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：
（一）在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；
（二）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；
（三）同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；
（四）嚴重失職，對本單位造成重大損害的；
（五）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。
有下列情形之一的，事業單位提前30日書面通知工作人員后，可以解除聘用合同：
（一）工作人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；
（二）工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位的；
（三）工作人員連續兩年年度考核不合格的。
工作人員有下列情形之一的，事業單位不得依照本條例第二十六條的規定解除聘用合同：
（一）在本單位工作期間患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女性工作人員在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：
（一）未按時足額支付工資的；
（二）未依法為工作人員繳納社會保險費的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
工作人員有下列情形之一的，書面通知事業單位后，可以解除聘用合同：
（一）考入普通高等學校或者科研院所全日制學習的；
（二）被錄用、調任或者聘任到國家機關工作的；
（三）依法服兵役的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
解除或者終止聘用合同的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標準向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。
工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。
■工資待遇規定
建立工資正常增長機制 工資水平應與國民經濟發展相協調
事業單位執行國家統一的工資制度。
工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。
崗位工資、薪級工資執行國家統一的政策和標準。
事業單位在核定的績效工資總量內，按照規定的程序和要求進行分配。
工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。
工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
滬公網安備 31010402007129號
