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山東德州區衛生局為免暗箱抽簽選才 被指不負責
來源：齊魯晚報 日期：2011-07-06 閱讀：2,864次
4日，有讀者報料，德州市組建食品藥品稽查支隊，要從各縣市區抽調工作人員，德城區衛生局獲得8個名額。由于符合條件者眾多，達到了48人，競爭比較激烈，德城區衛生局選擇了抽簽來決定人選。
接到讀者報料后，記者聯系了德州市德城區衛生局辦公室，辦公室主任董華增向記者承認確有此事。“當時市里給了8個調撥名額，而德城區衛生局符合調撥條件的有48人，競爭比較激烈。”董華增說，這么多人符合條件，局領導當時考慮采用抽簽這種方式，也是為了避免出現暗箱操作和“走后門”現象。
“德城區衛生局屬于正科級單位，而新組建的食品藥品稽查支隊屬于副縣級單位，大家自然都想去。”德城區衛生局衛生監督所的一名工作人員告訴記者，調撥到食品藥品稽查支隊，升遷機會和工資收入對大家都是最直接的刺激。
記者在一份匯報材料上看到了調撥人員的資格要求：選拔人員必須是2010年12月31日前在編在崗人員；從事餐飲食品安全監督、食品保健、化妝品衛生監管工作的專業技術人員；符合條件的人員自愿申請，由單位進行資格審查。
既然文件上有資格審查這一條款，人員選拔的組織程序又是如何進行的？5日上午，德城區機構編制委員會辦公室副主任姜延文在接受記者采訪時說，這次選拔實際上是人員劃轉，并不屬于招考。當時文件上只給了條件限制，區編辦對48名工作人員進行審查后發現都符合條件。至于如何選人，是由德城區衛生局負責。區編辦審查發現衛生局選出的8名人員都符合條件，目前已經上報，但具體進展到什么程度并不清楚。
專家說法
抽簽選人，不夠負責
抽簽選人，這樣的做法是否符合政策?德州市委黨校副校長邢國海認為，抽簽選人的做法雖然不能說錯誤，但很不合適。在人才選拔普遍需要競爭答辯上崗的環境下，相關部門的職位安排更是件嚴肅的事情，應對全社會負責。食品藥品行業作為社會敏感度很高的行業，主管部門的人員選拔更應該慎重。在選拔過程中出現這種行為，說明單位的領導班子對此事重視不夠，態度也不夠負責。
記者手記
選人用人，不能“撞大運”
選人用人，歷來都是十分嚴肅的事情，它的公平公正是整個社會公平公正的重要體現。全民關注的公務員、事業單位考試，組織部門組織的干部競爭上崗，不斷更新的遴選規則，讓普通員工和普通公務員看到了一條通過正常途徑上升的“仕”途。
抽簽選人就是撞大運。這樣的選人方式給人一種感覺：能力好，不如運氣好。
在采訪中，記者聽到的解釋是上級機關規定很寬泛，而且沒有說明要“擇優錄取”，所以下級在執行時就遇到了“麻煩”。48人都符合條件，從中選8個人怎么選？選誰不選誰，都可能會得罪人，而且容易出現腐敗，不如抽簽更顯公平公正。
這或許是部門領導的“良苦用心”，用“抽簽選人”將復雜的問題一下子就徹底解決，簡單到不能再簡單，而且也能平息落選者的抱怨：誰叫你運氣不好。
但這樣的選人方式又給人太多的擔憂：面對食品藥品監管的嚴峻形勢，讓這樣一批通過“撞大運”上來的人來執法，他們會不會珍惜自己的崗位，能不能勇于承擔責任？食品藥品的安全監督管理，能不能讓人放心？
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