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多樣化用工及股權激勵涉稅問題講座 - “金稅四期”系列活動之八
日期：2021-06-17 閱讀：5,061次
“互聯網平臺+個人”等多樣化用工模式比傳統的用工模式“企業+個人”更能有利發揮閑置的人力資源、極大調動提供勞動者的積極性。在肯定互聯網平臺等多樣化用工模式優點的同時，我們還需要面對如何在法律角度調整這些新型的用工模式。多樣化用工應適用何種法律關系、其中涉及的稅務問題和稅務風險是多樣化用工企業和法律工作者應該考慮的問題。
為提高生產力，企業常使用股權激勵的方式激勵員工，如何進行股權激勵、股權激勵中面對的稅務問題和稅務風險又有什么，是股權激勵中的要點和難點。
為提高上海律師同仁在多樣化用工及股權激勵中的稅務問題處理能力，上海律協律師學院與財稅業務研究委員會聯合舉辦本次“多樣化用工及股權激勵涉稅問題”講座，具體安排如下：
一、時間：2021年6月25日（周五）8:30-12:00 14:00-17:00
二、地點：華東政法大學長寧校區交誼樓報告廳（長寧區萬航渡路1575號）
三、報名人數：150人（上海律協個人會員、公司律師、特邀會員及預備會員）
四、學時：8課時（學時計入2021年）
五、課程及師資：
| 主題 |
時間安排 |
課題 |
演講人 |
| 專題培訓班開班 |
8:30-8:45 |
登記 |
|
| 8:45-9:00 |
開班動員 |
|
|
| 第一部分：股權激勵涉稅及個稅問題 |
9:00-9:45 |
股權激勵涉稅核算 |
馮松（上海正策律師事務所律師、上海律協財稅業務研究委員會委員） |
| 9:45-10:30 |
股權激勵法律及稅務案例講解
|
鐘黎峰（上海啟賦律師事務所主任、上海律協財稅業務研究委員會委員） |
|
| 10:30-11:15 |
高管和員工股權激勵的稅務考量 |
李春菲（德勤中國華東區雇主人力資源全球服務團隊和德勤私人客戶服務團隊稅務總監） |
|
| 11:15-12:00 |
個稅最新征管動態和稽查案例分享 |
周璐（德勤中國華東區全球人力雇主資源服務以及全國稅企協商服務團隊稅務總監） |
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| 12:00-14:00 午休 |
|||
| 第二部分：多樣化用工涉稅問題 |
14:00-14:45
|
企業員工福利多元化發放之涉稅風險 |
王斌（北京市隆安律師事務所上海分所律師、上海律協財稅業務研究委員會委員） |
| 14:45-15:30 |
多樣化用工介紹及涉稅問題 |
桂維康（上海桂維律師事務所主任、上海律協財稅業務研究委員會副主任） |
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| 15:30-16:15 |
靈活用工的設計及風險防范 |
盧真杰（京衡律師集團上海事務所合伙人、上海律協財稅業務研究委員會委員） |
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| 16:15-17:00 |
靈活用工平臺的稅務風險 |
劉世君（北京市隆安律師事務所上海分所律師、上海律協財稅業務研究委員會委員） |
|
六、報名方式：報名線下參與培訓的會員，請點擊下方“會員報名通道”進入報名，報滿即止。
聯絡人：傅妍菲 上海市律師協會財稅業務研究委員會秘書 fifu@qinlilegal.com
七、防疫須知：
疫情期間華東政法大學進行封閉管理，學員入校應出隨申碼。根據律協報名系統刷一卡通入校，未報名的律師不得入校。課程開始后30分即不安排入場（上午9:30以后，下午14:30以后），遲到的律師不得入內。
隨申碼為綠色并在校門處接受體溫檢測，符合要求方可進入。如發現體溫異常，不允許進校。
14天以內來自或途經國內疫情中高風險地區及從境外返回國內的，不得入校。如因個人主觀原因漏報、瞞報、虛報信息，造成相關后果，本人承擔由此帶來的全部法律責任。
本次活動報名《多樣化用工及股權激勵涉稅問題講座 - “金稅四期”系列活動之八》對“ 公司律師（女）,全部實習人員, ”開放。
活動狀態： 活動結束
活動報名時間：2021-06-17 16:00:00 至 2021-06-25 00:00:00（報滿即止）
活動狀態： 活動結束
活動報名時間：2021-06-17 16:00:00 至 2021-06-25 00:00:00（報滿即止）
會員報名通道
報名通道支持：律師會員、特邀會員、實習人員進行會議、活動的報名，本次報名具體開放范圍以上方紅色字體為準
活動已結束
報名通道支持：律師會員、特邀會員、實習人員進行會議、活動的報名，本次報名具體開放范圍以上方紅色字體為準
活動已結束
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