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永樂遭遇加班工資差額訴訟 涉及金額或達(dá)200萬

    日期：2006-08-31     作者：沈娟    閱讀：3,315次

    身材嬌小的戴佩清在其代理的諸多永樂員工心目中特別高大。戴佩清是上海市律和理律師事務(wù)所的律師，這段時間以來，她一直在為幫助永樂電器（0503.HK，下稱“永樂”）的員工向公司追討加班工資而奔波。
“永樂的薪酬計算方式完全是不合理的。工人加班得不到應(yīng)得的報酬，我手頭的官司大多數(shù)都是如此。”戴佩清日前向《第一財經(jīng)日報》透露，“現(xiàn)在我代理的永樂拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬元左右。”
讓戴佩清感到信心十足的是，已經(jīng)有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。“我從2005年開始受理員工狀告永樂的案件，到2005年底，變成成批受理類似訴訟。9月中旬，還有一批10多人的訴訟要開庭。”

200萬元加班工資差額
這種情況在永樂真的很普遍嗎？
一位已經(jīng)起訴永樂的員工告訴記者：“我在永樂工作的4年多時間里面，基本上都是白天上班，晚上加班，我們很多員工都是這樣。為了多拿點薪水，在永樂沒日沒夜地工作。”
戴佩清稱，在很長一段時間里，永樂的一部分員工的工作時間是，每天正常工作10小時，每月休息兩天，只有每月工作滿28天、每天滿10個小時才可以算是滿勤，也就是之外才算是加班。“這一切都不合理的，我在法庭上將這些一一進(jìn)行解剖。”戴佩清表示，“工資標(biāo)準(zhǔn)不合理，工資計算的時間也不合理，加班工資的計算方式也不對。”
在戴佩清代理的訴訟中，已經(jīng)幫助員工追討到的加班工資差額每個人都在4萬~5萬元不等。
永樂新聞發(fā)言人黃建平對于這項拖欠員工工資的訴訟并不諱言。他告訴記者，只要是法院認(rèn)定的，永樂都予以承認(rèn)。但當(dāng)記者問及，有律師稱此類訴訟至少有200萬元以上的金額，黃建平僅僅表示，法院說是多少才是多少。

誰在逃避責(zé)任？
事實上，戴佩清的官司并不是一開始就是占據(jù)上風(fēng)的。
“最早開始起訴的時候，南匯區(qū)人民法院認(rèn)為員工不應(yīng)該起訴永樂。”戴佩清告訴記者，“當(dāng)時的一部分員工簽署勞動合同的對象是永樂的子公司上海高地儲運有限公司（下稱‘高地’），法院認(rèn)為員工應(yīng)該告高地。”
戴佩清通過蛛絲馬跡的證據(jù)找到了高地和永樂的關(guān)聯(lián)性。“我們完全有能力證明，永樂所有的其他子公司都是和永樂有關(guān)聯(lián)的，永樂應(yīng)該承擔(dān)這些責(zé)任。”戴佩清義正辭嚴(yán)地表示，“最后法院還是受理了員工對永樂的直接起訴，而且員工還勝訴了。”

關(guān)于執(zhí)行的問題
盡管黃建平對此表態(tài)說，只要是法院認(rèn)定永樂應(yīng)該執(zhí)行的，永樂一定會執(zhí)行，但一位已經(jīng)法院判定勝訴的永樂員工卻向記者表示，拿著法院的判決書，他們?nèi)ビ罉芬X卻也很難要到。
從法律程序上來說，員工對于拿不到錢的這種擔(dān)心應(yīng)該沒有必要，戴佩清告訴記者，法院的判決書上要求永樂在法院判決之后的10天內(nèi)支付賠償，最近的幾例訴訟是7月28日下來的，但是員工還沒有拿到錢。
“如果永樂目前不支付相關(guān)款項，律師可以通過法院要求永樂強(qiáng)制執(zhí)行。”日前，戴佩清已經(jīng)向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行。

誰為永樂員工埋單？
一個工人需要支付的工資差額只是幾萬元，但是從記者了解到的情況來看，一大批從永樂離職的員工都在等待這樣的法律訴訟為自己討回公道。
除了戴佩清手中已經(jīng)受理的50多人，200多萬元的數(shù)字，類似的訴訟也許還有更多。
已經(jīng)轉(zhuǎn)手賣給國美的永樂在其8月14日的半年報中披露，今年上半年永樂的凈利潤1501.8萬港元,較2005年同期的1.4億港元下降了89%。永樂昨日收盤價格為1.97港元。
按照此前兩公司的協(xié)議，國美并購永樂公布之日，即7月25日的95天以后，永樂的股東選擇是否接受收購建議，如果交易獲50%以上永樂股東接納，國美便可獲得永樂控制權(quán)；在此后的14天就是要約結(jié)束日，如果符合90％之最低接納條款后，可進(jìn)行有效的強(qiáng)制性收購來完成中國永樂的下市。
永樂員工的訴訟還在進(jìn)行中，也就是說，最終為永樂員工加班工資差額付費的，很可能是國美。

相關(guān)報道

被拖欠5年的加班工資缺額

本報記者沈娟發(fā)自上海
“我家里的花生都爛在地里了，我等著這些錢做路費回去收那些花生。”為永樂工作了5年的劉歡（化名）在電話那頭無奈地告訴《第一財經(jīng)日報》。
從2001年1月29日就開始為永樂工作的劉歡，到2006年1月4日被永樂辭退，幾乎是整整五年。
永樂辭退劉歡的原因是認(rèn)為他低價購買了商品，要求他寫檢討，他表示自己違背事實寫了檢討之后，卻仍然遭到了永樂的辭退。“永樂是隨便找個理由辭退了我。”劉歡這樣對記者表示。劉歡非常痛心，2006年1月25日，劉歡將永樂告上法庭。
2006年7月28日，上海市南匯區(qū)人民法院的民事判決書已經(jīng)對他和永樂之間的民事訴訟作了一個了斷——判決書上寫明，永樂應(yīng)支付劉歡加班工資缺額36578.6元和25%的補(bǔ)償金9144.65元，永樂還要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1368.2元，加上小額的工資缺額，總計超過 59000元。
由于法律的相關(guān)規(guī)定，工資和加班工資缺額的追溯只是兩年，也就是說，劉歡得到這部分差額補(bǔ)償只是兩年，更早之前三年時間里的血汗，劉歡無從討回。
盡管判決書的白紙黑字寫著永樂應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付原告這些款項，但是到昨天為止，劉歡還沒有拿到這筆錢。
“8月28日，我有給永樂的律師打過電話，律師給我的解釋是，領(lǐng)導(dǎo)都不在沒有簽字，拿到錢可能還需要等待10天。”對此，劉歡非常無奈也非常擔(dān)心，“我們只是外地來打工的務(wù)工人員，能拿到多少是多少吧。”劉歡甚至對記者有這樣的表態(tài)。
作為弱勢群體，劉歡并不知道自己是否能拿到這些錢，就算是可能，又會是何時？
在永樂工作了5年的劉歡告訴記者，他在永樂最忙的時候，是早上7點上班，凌晨兩三點下班，周而復(fù)始。最多的一個月拿到的所有收入是1800~1900元，平均是在1400~1500元。
“現(xiàn)在已經(jīng)好多了，因為越來越多的訴訟出現(xiàn)，永樂也在對員工的工作時間作一些調(diào)整。現(xiàn)在的工人加班確實不像2005年以前那么多了。而且永樂為了安撫員工，還會給在職員工一些補(bǔ)貼。”劉歡也對記者坦陳這一點。