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2020年伊始，新型冠狀病毒是一只突然飛出的黑天鵝，迅速席卷全國，為控制疫情擴(kuò)散，國務(wù)院在1月26日發(fā)布通知延長2020年春節(jié)假期至2月2日，各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔闋顩r又紛紛出臺地方政策，將假期延至更長。以上海為例，上海市政府于1月27日發(fā)布通知，規(guī)定本市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工，之后人社局關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工相關(guān)問題的解答又引來諸多爭議，筆者結(jié)合此次疫情部分新政策，探討勞動爭議訴訟相關(guān)問題。
一、受疫情影響，如何解決時效問題？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因受疫情影響，對于受感染人員實(shí)施隔離制度，全國部分省市實(shí)行嚴(yán)格的交通管制，限制出入人員，在此情況下，必然會影響勞動仲裁的時效。
對此，人力資源社會保障部辦公廳確認(rèn)：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因（即此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情）消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
依據(jù)此回復(fù)，勞動者雖不必?fù)?dān)心因疫情而超過仲裁時效，但仍需注意及時保留關(guān)于“因疫情影響”的明確證據(jù)，如相關(guān)隔離證明、當(dāng)?shù)亟煌ü苤仆ㄖ鹊茸C明，以此保障自己的仲裁權(quán)利，同時要時刻關(guān)注中止是由的消除之日，切不可僅僅以社會新聞的論斷來確定時效。
二、延長社會保險繳費(fèi)期，如何保障合法權(quán)益？
因疫情影響延長春節(jié)假期，企業(yè)的生存成本增加，效率降低，為保障企業(yè)安全度過艱難時刻，上海市推出四項(xiàng)舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，分別是：實(shí)施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，推遲調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，可延長社會保險繳費(fèi)期，實(shí)施培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策。其中，關(guān)于延長社會保險繳費(fèi)期一項(xiàng)，規(guī)定對本市社會保險參保單位、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民未能按時辦理參保登記、繳納社會保險費(fèi)等業(yè)務(wù)的，允許其在疫情結(jié)束后補(bǔ)辦。參保單位逾期繳納社會保險費(fèi)的，在向本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報備后，不收取滯納金，不影響參保職工個人權(quán)益記錄，相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)可在疫情解除后3個月內(nèi)完成。
對于勞動者而言，要慎用單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬和依法繳納社會保險費(fèi)的情況下，勞動者享有單方解除權(quán)，并可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在當(dāng)前全國疫情陰影下及該項(xiàng)舉措頒布之后，勞動者若以未及時足額支付勞動報酬以及未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同而主張離職補(bǔ)償?shù)模蛛y以獲得支持。企業(yè)延期繳納社保已經(jīng)獲得“法定允許”，嚴(yán)格意義上不屬于“違法不繳納”情形，且全國延遲復(fù)工，經(jīng)濟(jì)停滯，企業(yè)經(jīng)營生存困難，若非存在主觀惡意，延遲支付勞動報酬也在情理之中。
對于企業(yè)而言，要注意允許逾期繳納的時間和報備手續(xù)，必須及時向本市社保機(jī)構(gòu)報備逾期繳納社保情況，且關(guān)注疫情解除情況，在疫情結(jié)束后3個月內(nèi)及時完成補(bǔ)繳手續(xù)，避免不必要的損失。
疫情當(dāng)前，勞動者和用人單位應(yīng)同舟共濟(jì)，以誠信為本、互相諒解、攜手同行，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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