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善用測謊、計算機技術等鑒定手段 處理實務

2018年第06期    作者:文│桂維康    閱讀 9,147 次

案情簡介

1999年7月顧某進入F公司擔任人力資源經理。2013年7月案外人S公司收購了H公司控制的F公司百分之百股權。為示器重，S公司于2013年7月10日任命顧某為F公司人資行政部經理，后又于2014年1月14日把S公司滬浙區的人事和行政工作也交由顧某負責。2014年3月10日F公司決定不再讓顧某擔任原職位，準備安排其去S公司總部河南，擔任更重要的職位。顧某答復不愿意去外地，并希望和F公司解除勞動關系并支付巨額經濟賠償，F公司未直接答復。

由于顧某在3月10日暫時不擔任原職位，公司安排其進行工作交接，但顧某一直不配合。無奈中，3月21日，公司以“借用”的方式將顧某型號為LATITUDE E6410的工作電腦借出來，發現顧某把重要文件刪除了，同時還把其下屬張某U盤中的同樣文件刪除。3月25日，公司將顧某電腦以及張某的U盤帶去公證處，分別公證了電腦和U盤中重要文件被刪除的事實。鑒于顧某刪除公司重要資料以及其他違規行為，F公司于2014年3月26日向顧某書面送達了解除勞動合同通知書，并于當日將該情況通知了工會。

2014年4月9日顧某向上海市閘北區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱閘北仲裁）申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金704507.64元。同年5月27日，閘北仲裁裁決公司向顧某支付違法解除賠償金362592元。

公司方在閘北仲裁敗訴后，一審委托筆者介入，多次開庭，并進行了兩項技術鑒定，一審轉敗為勝。二審維持原判。

 

一審爭議法律焦點與案件辦理過程

爭議焦點一：型號為LATITUDE E6410、編號為J5JKXN1的筆記本電腦是否為顧某所用的工作電腦。

為了證明該事實，公司在仲裁時就已經提供了“員工配備電腦明細”，其中載明顧某前后使用的兩臺電腦，第一臺型號為VOSTRO1310、編號為8V4PJ2X，第二臺型號為LATITUDE E6410、編號為J5JKXN1。但是不巧的是，單位在該明細中將型號為LATITUDE E6410、編號為J5JKXN1前面顧某名字第二個字打錯。（如圖1）

 

證明過程：

1.提交“員工配備電腦明細”。筆者將明細中顧某名字中第二個錯字糾正，將糾正過的明細作為證據提交給法庭，并且就公司在仲裁中出現的筆誤向法庭進行了說明。

2.提交公司的“個人繳納社會保險費核定表”，用以證明公司無顧A該員工，明細表中的顧A系筆誤，作為仲裁中證據筆誤的補強說明。

3.提交“顧某在2013年發給公司要求換電腦的郵件”，用以證明顧某確實如明細中所述，先后使用過兩臺電腦。

4.提交“關于型號為LATITUDE E6410筆記本電腦公證書”。通過該公證書中該電腦操作過程中彈出microsoft exchange界面，顯示署名為“顧某”的郵箱，以及電腦中有多個以“顧某”名字命名的文件夾及文件，用以證明公證書中型號LATITUDE E6410筆記本電腦是顧某使用的電腦。

（該證據缺陷：（1）電腦界面及頁面雖出現顧某名字，但并不能得出該電腦一定是顧某使用的結論。（2）無電腦編號,但可通過電腦實物進行補強。）

5.提交展示型號為LATITUDE E6410、編號為J5JKXN1的筆記本電腦實物。通過對電腦實物的操作頁面和關于筆記本電腦公證書中的操作頁面進行比對，證明公證書中電腦的編號為J5JKXN1，作為公證書中電腦無編號的補強說明。

爭議焦點二：顧某是否刪除了其筆記本電腦中載有重要文件的SAN文件夾。

證明過程：

1.測謊鑒定（正式名為心理測試分析）。通過該測試向顧某提問：是否刪除了你手提電腦中san文件夾中的所有文件？

對該問題顧某的回答是否定的。也就是顧某不承認刪除了”SAN”文件夾中的所有文件。

心理測試分析意見書對顧某該回答的測試分析為：出現說謊心理反應；分析意見為：受測試人顧某對是否刪除其手提電腦中”SAN”文件夾中文件的陳述可信度較低。

（通過測謊鑒定，影響了法官的心證，使得法官進一步相信資料是顧某所刪。）

2.計算機技術鑒定（正式名為司法鑒定科學技術研究所司法鑒定中心鑒定意見書）。

通過鑒定對檢材（型號為LATITUDE E6410、編號為J5JKXN1的筆記本電腦）中”SAN”文件夾刪除時間進行確定。

通過相應的檢驗過程鑒定意見為：檢材硬盤第2分區“SAN”文件夾的刪除時間為“2014-03-19 13:08:33。

（通過計算機技術鑒定，證明了筆記本電腦內資料是在2014-03-19被刪除，電腦2014-3-21前為顧某掌控，故資料為顧某掌控時被刪除。）

爭議焦點三：SAN文件夾中的文件是重要文件。

證明過程：

1.H公司（原原告控股方）與S公司（現原告控股方）的股權轉讓協議。通過協議中的結算條款來證明被刪除的SAN文件的重要性，該文件的刪除導致S公司和H公司無法進行結算。

2.H公司（原原告控股方）向S公司（現原告控股方）發出的索賠通知書。通過該證據證明由于顧某的刪除行為S公司無法向H公司提供相關數據明細，導致H公司向S公司要求索賠。

 

案件結論

一審法院判決“本院認為”中寫到：原、被告間的勞動合同合法、有效，受法律保護，對雙方均具有約束力。根據原被告雙方提供的證據、質證意見及庭審查明的事實，本院認為，被告作為原告公司的HR經理，雖因工作崗位與工作地點變化與公司協商解除勞動關系等問題暫時未能達成一致，但其完全可以通過合法途徑維護自己的權益。在其不再擔任F公司人資行政部經理及滬浙區人力管理工作后，理應妥善保管好在其處屬于原告方的重要資料，并與繼任者做好交接。但被告在明知SAN文件夾對公司人資管理重要性的情況下，卻從工作電腦中予以刪除，此舉嚴重影響了原告公司相關工作的正常開展。根據雙方勞動合同之約定、原告公司《獎懲辦法》及《員工手冊》的有關規定，這種惡意刪除、損毀公司重要文件的行為，顯然嚴重違反了公司規章制度，原告與其解除勞動關系，并無不當。

據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項之規定,判決如下：原告F公司無須支付被告顧某違法解除勞動關系的賠償金362,592元。

 

律師評析

一、關于測謊鑒定（正式名為心理測試分析）

1.測謊鑒定的起源。近代測謊技術的發展始于美國，早期多用于刑事案件領域。我國從1981年開始了對測謊技術的研究。近幾年，該鑒定才逐漸應用在民事訴訟領域。

2.測謊鑒定在民商案件的運用并不是特別廣泛。在案件審理中一方提出讓相對方接受測謊，最終是否啟動有以下幾種情形（圖2）。

3.測謊鑒定是不是無法測試心理素質好的人？

答案是否定的。心理素質在一定程度上可以影響測謊結果，但是人的一切行為來源于大腦，思維和語言也如此，說真話和說謊話都是大腦經過邏輯思維運動后所產出的語言現象。說謊中樞位于大腦的下丘腦區，一般不受人的意識控制。

并且測謊不是測謊言本身，而是測心理受刺激后引起生理狀態的變化?，F在測謊儀多選用脈搏波、呼吸波和皮膚波反應三項指標，此三項指標是人體中不易受大腦皮層意志控制而反映人的本能條件放射、心理壓力的較敏感生理指標。（引用自中國法制出版社《司法鑒定》）

4.測謊分析意見的多樣性。

測謊的分析意見并不是只有說謊或未說謊兩種。像本案中，測試分析意見就呈現了多樣性。下圖為我方部分問題，受測試人（顧某）的回答，以及測試機構的分析意見（圖3）。

二、計算機技術鑒定

一審前，使用了Power Data Recovery軟件查看被刪除文件夾、子文件夾和文件。不能看出具體的刪除時間。

但從本案看，運用“計算機鑒定”，可以對電腦中文件夾刪除時間進行確定。

三、如何質證鑒定報告

不管是當事人還是代理律師都不能專業地質證相關鑒定意見。筆者建議，對于不利的鑒定意見，應該依據民訴法第78條告知法院讓鑒定人出庭作證，并同時依據民訴法第79條申請法院讓專家出庭（是否同意法院享有決定權），讓專家對鑒定意見進行質證，對鑒定人進行質詢。這也是質證有效性的必要條件。

 

桂維康

上海桂維律師事務所主任，上海律協稅法業務研究委員會委員，中國民主同盟盟員。

業務方向：勞動法、稅法、婚姻法。