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       2021年4月8日，上海律協(xié)勞動與社會保障業(yè)務研究委員會舉辦了“勞動爭議案件運用社會主義核心價值觀釋法說理主題沙龍活動”。本次沙龍由上海里格律師事務所合伙人曾立圻律師主持，20余名委員律師線上線下參與研討，來自上海勞達律師事務所的石先廣律師、北京金誠同達（上海）律師事務所的龐春云律師做了精彩的主題發(fā)言，上海遠業(yè)律師事務所的溫陳靜律師、 北京觀韜中茂（上海）律師事務所的胡燕來律師、上海通乾律師事務所的朱慧律師、上海中聯(lián)律師事務所的夏利群律師等人參與了沙龍討論。各位律師結(jié)合自己多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗探討對社會主義核心價值觀引入法律裁判的看法。研究會副主任、上海七方律師事務所的李華平律師最后做了點評和總結(jié)。綜合大家的發(fā)言，沙龍討論的內(nèi)容主要是以下幾點：
       首先，關于民法典、勞動法、社會主義核心價值觀之間的關系。石先廣律師認為，最高人民法院明確勞動爭議案件中，特別是勞動法律沒有規(guī)定時，民法典有適用余地。同時，勞動爭議案件也可以運用社會主義核心價值觀釋法說理。但民法典與社會主義核心價值觀并不矛盾，民法典的制定就是為了弘揚社會主義核心價值觀。例如，“誠信”既是社會主義核心價值也是法律基本原則。法條的專業(yè)性和難度比較高，是判案的準繩，而社會主義核心價值觀簡單易懂，符合大眾的樸素價值觀，充分發(fā)揮其釋法功能，能夠在法律裁判方面起到補充作用，在社會效果方面也會有所提升。而胡燕來律師認為，最高院法官在最近的文章中指出勞動法與民法典相比是特別法，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則應該優(yōu)先適用勞動法。該觀點值得商榷。因為《立法法》94條規(guī)定，“新的一般法和舊的特別法沖突時，要報請全國人大常委會裁決?！币虼?，胡律師認為民法典和勞動法在法律適用的選擇上持保留意見，從實務的角度考慮，勞動爭議案件應是參照適用民法典，不應是直接適用。
       其次，關于社會主義核心價值觀引入勞動爭議案件釋法說理的必要性。石先廣律師認為，第一、勞動法和公司制度存在漏洞，不可能事無巨細規(guī)定到方方面面。第二、網(wǎng)絡模糊了工作生活的界限：8小時以外的時間是否能夠適用勞動法難以界定。第三、勞動爭議裁判機械執(zhí)法。有很多法官在判案時，自從有了《勞動合同法》就忘了勞動法，更拋棄了民法的基本原則。但勞動法才是勞動法律領域的基本法，《勞動合同法》是勞動合同領域的特別法，這一點不容忽視。勞動法中的規(guī)定，已有社會主義核心價值觀的體現(xiàn)。胡燕來律師認為，社會主義核心價值觀應該用于檢驗法官的自由裁量權。大家往往忽視“法感”的作用，就好比為什么經(jīng)常會出現(xiàn)改判的情況？就是因為一個判決經(jīng)過社會主義核心價值觀檢驗后，發(fā)現(xiàn)違背社會大眾的“法感”，違背大眾的普遍認知。因此，引入社會主義核心價值觀有利于達到社會效果和法律效果的統(tǒng)一。
       第三，關于社會主義核心價值觀的約束力。朱慧律師認為，社會主義核心價值觀的引入不僅僅是約束勞動者和公司，同時對也是法官的約束。例如，女孩發(fā)表“臺獨”言論被辭退是引用“愛國”的體現(xiàn)；請病假事假，實際是去其他單位接待客戶的員工被辭退是引用“誠信”的體現(xiàn)；同時，社會主義核心價值觀的引入也增強了對公司的約束力，公司要更加注重“誠信”，嚴格遵守勞動合同，尊重勞動者的合法權益。此外，社會主義核心價值觀的引入也提高了對法官的要求，法官對社會主義核心價值觀的理解深度和運用程度能夠?qū)Π讣呦虍a(chǎn)生質(zhì)的影響。
      最后，關于勞動爭議案件運用社會主義核心價值觀釋法說理對企業(yè)管理和律師業(yè)務的影響。溫陳靜律師提到，現(xiàn)如今，在法律裁判中會出現(xiàn)的不確定因素越多，市場對我們的需求越大。使用法律基本原則和社會主義核心價值觀釋法說理更多是人判案，與法條判案相比難度和不確定性大大增加，因此公司和企業(yè)在制定制度和實施行為時對律師行業(yè)的需求將會與日俱增。對于我們來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。機遇是有利于我們各大律所的業(yè)務開拓，豐富我們的業(yè)務來源，能夠獲得更高的經(jīng)濟收益；挑戰(zhàn)是不利于個案的輔導，將社會主義核心價值觀引入司法裁判，會使裁判依據(jù)多元化，裁判方向也多元化，因此個案的分析難度也大大增加。
       本次沙龍持續(xù)了三個多小時，各位勞動法律師參與熱烈討論，不同觀點交互碰撞，充分展現(xiàn)了法律人的思維的廣度和深度。參與者沉浸在本次活動中，意猶未盡，收獲頗豐。