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2025年5月26日，上海市人力資源和社會保障局與上海市律師協會在上海律協小報告廳舉辦戰略合作備忘錄簽約儀式暨“人社領域優化營商環境及勞動法業務技能提升”研討會。
會上，上海市人社局副局長談琳、上海律協會長邵萬權致辭并代表兩家單位簽署戰略合作備忘錄。中央財經大學法學院教授沈建峰、上海海洋大學海洋文化與法律學院副教授章惠琴、上海對外貿易學院法學院副教授李磊與律師代表等50余人共同見證并開展研討。
簽署戰略合作協議 共推人社領域法治化營商環境建設
談琳副局長在致辭中指出，此次合作是貫徹習近平總書記關于“營造市場化、法治化、國際化一流營商環境”重要指示的創新實踐。她強調，市人社局多年來圍繞企業需求與勞動者權益保障持續發力，而律師隊伍在規范市場秩序、防范法律風險中具有不可替代的作用。雙方將通過“法治+人社”服務平臺、“政府+協會”協作機制、“預防+化解”治理模式三大抓手，推動勞動糾紛源頭治理，為上海人社事業高質量發展注入法治動能。
邵萬權會長表示，此次合作是行政資源與專業力量的有機結合，備忘錄涵蓋加強法治合作、開展協作培訓、堅持政策引導、實現源頭預防、深入理論研究和實務研討等六個方面。通過加強法治合作，上海律協將積極推動本市律師共同參與人社領域政策法規的制定與完善，提供相關的立法建議，確保政策法規的科學性、合法性和可操作性，助力構建和諧勞動關系。
思想交鋒、智慧碰撞 勞動法治前沿議題研討掀起頭腦風暴
在研討會主旨研討環節，上海律協勞動與社會保障專業委員會委員們與特邀專家學者開展深入交流。周開暢律師從功能主義視角探討工時制度與社會政策的平衡；章惠琴教授通過分享英國工時“協議退出”制度探討對我國工時制度的啟示；李華平律師和李磊副教授則圍繞勞動關系與社會保險關系適度分離、新業態職業傷害保障等議題展開討論。
自由討論環節中，與會律師就目前勞動法領域在實踐中普遍具有的困擾和問題，如工作時間認定爭議、社保強制性與自愿性、限制工時的價值取向、加班費計算基數等實務問題進行專業探討。
沈建峰教授在總結發言中提出十大辯證關系思考，強調勞動領域法治建設需兼顧“微觀權益與社會風險”“交易觀念與社會保護”“營商環境和勞動者保護”等方面的平衡。
本次戰略合作簽約標志著上海在人社領域法治化建設邁出新的起點。法治是最好的營商環境，合作是共贏的發展基石。上海律協將與上海市人社局攜手共進，共同開創法治政府建設和人社事業發展的新局面。
滬公網安備 31010402007129號
