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全國人大發(fā)布《中華人民共和國勞動合同法》修正案

2013年第05期    閱讀 9,058 次

      2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改《勞動合同法》的決定，提高了從事勞務派遣的行業(yè)準入，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。

　　此次修訂是《勞動合同法》頒布實施以來的第一次修改，主要針對勞務派遣用工的規(guī)范，做出了重大的調整，有以下四個方面值得關注：

　　1、提高了勞務派遣行業(yè)的準入門檻：第五十七條除了增加并提高經營條件以外，最大的變化是對從事勞務派遣業(yè)務進行行政許可經營，這將大大增加新競爭者進入的難度。

　　2、進一步限制勞務派遣用工的使用：一方面，修正案第六十六條對派遣的“臨時性、輔助性、替代性”進行了明確的定義，并且規(guī)定勞務派遣必須符合以上“三性”的規(guī)定；另一方面，修正案第一次在立法上提出勞務派遣是一種補充用工形式，其規(guī)模受到比例限制。并授權國務院勞動行政部門具體規(guī)定勞務派遣用工比例。

　　3、 對“同工同酬”進行了具體化：“同工同酬”是勞務派遣用工的主要弊端，修正案第六十三條對“同工同酬”進行了具體化，要求“對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

　　4、加大勞務派遣違法行為的行政處罰：修正案第九十二條對違反規(guī)定勞務派遣的行為規(guī)定了責令停止違法行為、沒收違法所得，并處違法罰款，乃至吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證等嚴厲處罰措施。

　　《勞動合同法》修正案內容不多，但是完全改變了原有法律規(guī)定對勞務派遣用工的規(guī)定，是勞務派遣用工的重大調整，必將對勞動關系尤其是勞務派遣用工產生重大的影響。

（供稿：勞動法業(yè)務研究委員會）

　　最高院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

　　最高人民法院2013年1月31日對外公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。這個總共15條的司法解釋于2013年2月1日起施行。

　  《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱司法解釋四）是《勞動合同法》實施以來最高院出臺的第二部司法解釋，相比較之前的司法解釋三比較側重于審判程序，司法解釋四更側重于一些實體問題的處理，主要有以下幾個方面：

　　1、 完善了競業(yè)限制制度：司法解釋四用最多的篇幅（第六條至第十條）細化了競業(yè)限制的規(guī)則，對《勞動合同法》競業(yè)限制規(guī)定在實踐操作中的具體問題給出了明確的答案，是規(guī)范競業(yè)限制法律關系的重要依據。

　　2、 確定了實際履行的效力：司法解釋四第十一條規(guī)定，口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，視為變更有效。這一規(guī)定必將改變勞動合同履行中的諸多操作規(guī)則。

　　3、 規(guī)范通知工會程序的補正：司法解釋四第十二條規(guī)定允許建立了工會的用人單位對依法應當通知工會的行為在起訴前進行補正，解決了實踐中原法律規(guī)定的操作性問題。

　　4、 細化工齡連續(xù)計算問題：司法解釋四就《勞動合同法》實施條例中關于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形進行了具體細化規(guī)定，增強了這一規(guī)定的操作性。

　　5、 其他：司法解釋四還就仲裁不受理案件的受理、一裁終局案件的受理等程序性問題，以及企業(yè)經營期滿勞動關系處理、外國人就業(yè)適用法律等問題進行了明確。

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