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        2020年春節前夕，自湖北武漢發生新型冠狀病毒感染肺炎疫情以來，黨中央、國務院高度重視，多次對疫情防控工作作出重要指示和研究部署，提出明確要求。
       疫情就是命令，防控就是責任。面對疫情加快蔓延的嚴重形勢，為打贏疫情防控阻擊戰，國務院及各省市人民政府為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播發布了相關規范性文件，為了幫助企業和職工更好地貫徹實施文件精神，上海勞動法專業律師紛紛利用自身專業優勢積極行動起來，成立專題研究組進行專項研究，發布企業勞動用工合規指南；撰寫專業文章進行普法宣傳，助力企業和職工正確維護權益；廣泛收集和反映社情民意，積極撰寫提案、建言獻策，為防控疫情期間和諧勞動關系的構建而盡責盡力，體現出勞動法專業律師應有的使命與擔當。
        一、成立專題研究組進行專項研究，發布企業勞動用工合規指南
        國務院辦公廳、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、財政部等在春節期間先后發布《延長2020年關于春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）、《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）、《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）、《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控經費有關保障政策的通知》（財社〔2020〕2號），對疫情防控期間醫護人員、職工被隔離期間工資發放、醫療待遇以及勞動合同處理等重要勞動用工問題進行了規范。
       2020年1月27日，上海市人民政府、上海市人力資源和社會保障局先后發布《關于本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知》和《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》。其他省市也相繼發布了應對疫情做好勞動關系相關工作的規范性文件。
       針對近期發布的一系列規范性文件以及疫情防控期間勞動關系處理的新情況，上海多家勞動法專業律所和勞動法團隊相繼成立專題法律研究組，對所涉勞動和社會保障法律實務問題進行專項研究，形成研究成果對外發布，指引企業勞動用工合規管理。考慮到上海擁有數量眾多的外資企業和外籍勞動者，部分研究成果還采用英、日、俄、韓、德、法等多語種對外發布，體現出上海勞動法專業律師的國際視野和專業水準。
      江三角律師事務所率先成立“新型肺炎”法律專題組，針對上海、江蘇、浙江、北京、廣東、四川等地發布的規范性文件和法律實務問題進行專項研究，從法定類型、安全管理、工資發放、工傷認定、加班管理、工時休假、醫療待遇、勞動合同、平等就業、時效期間、刑事責任、靈活用工等方面形成《“新型肺炎”流行期間勞動用工合規指南》，以中、英、日、俄、韓、德、法等多種語言對外發布。
       藍白律師事務所以常見問答的形式，對春節延長假期與復工期間的性質與執行、假期折抵、延遲復工及隔離期間的工資報酬及加班費支付等內容，形成《春節延期和不復工安排實操20問答》匯編，并通過中、英、日等多種語言對外發布。
       唐毅律師事務所通過公開發出《寫給用人單位和勞動者的一封信》的方式，對特殊時期企業勞動用工進行了十個方面的合規提示，并對職工在防控疫情期間應與企業共渡時艱進行相應呼吁。
       保華律師事務所針對人力與法務工作者最為關注的問題進行匯總，形成《最新春節假期延長與疫情防控問題匯總》專題內容，對已發布的規則內容進行相應介紹，對焦點問題進行集中答復。
      君合律師事務所上海分所勞動法團隊針對疫情防控期間產生的勞動法律問題，收集和整理了各地的政策，并對常見問題進行解讀，制作了《新冠病毒疫情特刊——新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的相關政策及問答匯總》特刊對外發布。
      通力律師事務所勞動法團隊針對疫情期間企業用工的注意事項，梳理了各地企業復工的時間、勞動關系熱點問題及處理建議、靈活用工形式等內容，制作了《新型冠狀病毒肺炎疫情期間勞動用工指南》對外發布。
      百匯律師事務所成立專題研究組，針對突發公共衛生安全事件引發的勞動關系問題，從規范性文件到企業和職工關注的焦點問題進行梳理和解答對外發布。
       隆安律師事務所上海分所勞動法團隊成立專題研究組，對所涉勞動關系管理的宏觀認知、用人單位的疫情預防與控制義務、勞動者權益等相關法律問題進行梳理分析，并提供了相關人事管理實務文本范本，形成《實務指引：涉新型冠狀病毒疫情勞動關系處理》，供用人單位在用工過程中進行參考。
      瀛泰律師事務所勞動法團隊對涉及疫情期間企業員工的休息休假、工資支付、醫療期和勞動關系處理等問題進行了相應梳理，形成《關于新型冠狀病毒疫情有關勞動法問題之梳理》并及時更新。
       金誠同達律師事務所上海分所就疫情防控所涉休息休假、患病治療、隔離觀察、工傷等相關熱點問題進行歸納和匯總，形成《疫情期間勞動關系與人力資源合規手冊》對外發布。
      里格律師事務所勞動法團隊針對延長春節假期和安排員工在家辦公的常見法律問題，進行匯總并解答，以中、日、英等等多種語言對外發布。
       融孚律師事務所勞動法團隊針對疫情期間企業關心的勞動用工實務問題連續推出了中日雙語的《新型肺炎流行期間勞動用工Q&A》（一）、（二）、（三）。
       安杰律師事務所上海分所就春節假期延長、因疫情原因不能正常提供勞動的工資支付、工傷認定等推出《新型肺炎規定勞動法規提示》系列內容，并以中英文對外發布。
        二、撰寫專業文章、舉辦在線講座進行普法宣傳，助力企業和職工正確維護權益
       針對春節前后國務院和各省、市、自治區集中發布的多份規范性文件，上海勞動法專業律師利用專業知識撰寫了大量的專業普法文章，尤其是對國務院延長春節假期和延遲復工期間的工資支付、工作安排以及因疫情原因等采取隔離措施期間的待遇享受、勞動合同及爭議處理等企業和職工最為關注的問題進行了重點解讀和分析，幫助企業和職工盡快正確貫徹執行和適用，助力企業和職工維護合法權益。
       七方律師事務所李華平律師撰寫的《“延長春節假期”和“不得提前復工”區別何在？》一文，短短數天閱讀量超過60萬，引起較大反響，部分內容后被《勞動報》微信公眾號進行轉載；撰寫的《企業復工后，對員工的人文關懷工作不能少！》和《受疫情影響經營困難的企業，怎樣給員工降薪輪崗才算合法？》等文章對企業復工后進行合規提醒，及幫助企業規范調整薪酬、輪崗輪休等措施，實現企業盡量不裁員或少裁員的目的。
       圣知林律師事務所樓凌宇律師撰寫了《上海地區冠狀肺炎疫情防控期間的勞動關系處理》、《疫情期間在家辦公的工資支付問題》、《冠狀肺炎疫情防控期間上海地區事業單位人事管理工作有關問題簡析》等專業文章，對疫情防控期間的勞動關系處理和工資支付問題進行了詳細的介紹，特別是對事業單位的人事管理問題進行了詳細的解讀，起到了一定的指引作用。
      匯業律師事務所洪桂彬律師撰寫的《國務院統一延長春節假期10問10答》，在微信公眾號的閱讀量近20萬，該文內容后被上海市總工會《申工社》微信公眾號轉載；撰寫的《員工春節集中返崗前，HR應做的10件事》文章，閱讀量約8萬；撰寫的《“延遲復工”的4種解法，勞動法圈子炸開了鍋》一文，閱讀量也近萬。這些高閱讀量的專業文章，影響面大，起到了良好的普法宣傳效果。
       匯業律師事務所周開暢律師撰寫的《熱議“延遲復工性質”，冷對“官方操作口徑”》一文，對延遲復工性質的理論和實務進行了深度探討與商榷，并提出三方面的專業建議，受到廣泛的關注。
       隆安律師事務所上海分所仇少明律師撰寫的《“在家值班”，上海人社延遲復工期間雙倍工資口徑下企業實務選擇》、眾華律師事務所胡泉律師撰寫的《疫情下員工假期與返工問題的處理實務》、原本律師事務所周庭吉律師撰寫的《對上海2月3日至2月9日延遲復工的最新分析》等文章，聚焦延遲復工期間的勞動關系處理，從實務操作的角度提供了相應的解決路徑，針對性強。
       中倫律師事務所上海分所張根旺律師撰寫的《與疫情有關的復工和工資》、普世律師事務所劉斌律師撰寫的《疫情期間勞動人事用工法律風險防控問答》、京師律師事務所上海分所賈曉慧律師撰寫的《新型冠狀病毒襲擊下勞動用工關系常見問題20答》、海華永泰律師事務所王蓓律師撰寫的《假期HR合規13問——全國政策匯總》等專業文章，以一問一答的方式進行釋法，直接明了、通俗易懂、便于操作。
       信栢律師事務所（及兄弟所北京瑞栢律師事務所）勞動法團隊撰寫了《“新冠”疫情對勞動用工的影響和企業應對措施》，相繼翻譯為英、日文，并借助普華永道“創智中心”等平臺，由齊斌律師于2月2、3日晚通過微信群方式主講疫情相關勞動問題并解答企業界人士提問，每場均達500人（滿員），獲得良好反響。
       三、積極參政議政，為抗擊疫情、恢復美麗家園盡責履職
       新型冠狀病毒感染的肺炎疫情牽動著每一個人的心。上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會的代表委員們在積極行動，就疫情期間社會廣泛反映和關注的熱點問題組織研究，充分發揮委員們的專長和作用。面對疫情引發的紛繁復雜的勞動用工問題特別是延期復工帶來的諸多勞動用工實務問題，委員會的人大代表、政協委員們放棄休息時間，發揮自身專業特長，帶頭撰寫社情民意，并帶動其他委員積極貢獻智慧，為減少疫情帶來的損失和完善疫情期間的社會治理以及疫情過后的社會修復向有關部門建言獻策，發聲“支招”，主動向有關政府部門提出建設性意見，為抗擊疫情貢獻專業力量。疫情防控中延遲復工的性質如何認定？勞動者正常出勤的報酬如何支付？“在家辦公”如何界定？疫情期間企業與勞動者之間的權益如何平衡？企業在抗擊疫情過程中社會責任的承擔范圍？延遲復工期后疫情引發的勞動合同履行中的相關問題如何處理？對此，短短幾天內，市律協勞動與社會保障業務研究委員會的代表、委員們已通過各個參政議政條線向有關部門提交了9篇社情民意。
       市律協勞動與社會保障業務研究委員會主任、市政協常委、江三角律師事務所陸敬波律師接連撰寫了《關于要求出租司機營運時必須戴口罩的建議》《關于盡快出臺“在家（或遠程）辦公”操作指引的建議》《關于盡快對“復工”做出細化解釋的建議》。同時，其對“延長的春節假期究竟是個什么假？”這一爭議性問題已通過中國社會法學研究會向相關部門反映，建議盡快研究和定性，以事先防范疫情引發的勞動糾紛。他認為，國務院延長的三天春節假期，真正延長的是兩天，即1月31日和2月1日。要厘清延長假期中有無工資、能否安排加班、加班待遇究竟為何、安排了年休假的應如何處理等引發了諸多實踐困惑的實務問題，關鍵在于對延長假期的法律定性。由于國務院通知對此并不明確，大家對此眾說紛紜，主要的觀點碰撞可歸納為：法定節假日還是休息日還是特殊假期？其中爭論尤其激烈的是：休息還是特殊假期？各類假期的不同定性應當基于其各自的緣由和功能，“法定節假日”是基于節日慶賀，“休息日”是基于常規休養，“特殊假期”則是基于特殊事件（如重大活動）。從國務院通知內容所反映的延長假期的緣由和功能來看，應傾向認為1月31日和2月1日屬于“特殊假期”。由于對此的法律定性事關廣大用人單位和勞動者雙方的切身利益， 相信陸敬波律師的建言對明確延長假期的性質 、厘清疫情防控產生的法律問題有重要的建設性意義。
       市律協勞動與社會保障業務研究委員會副主任、民進會員、靜安區政協委員、上海圣知林律師事務所樓凌宇律師先后提交了《關于進一步健全傳染疫情上報機制的建議》、《關于合理調整休息日妥善幫助企業渡過疫情難關，最大程度保護上海營商環境的建議》以及《關于本市盡快發文明確延期復工期間勞動關系問題的建議》；民革上海市普陀區委副主委、普陀區政協委員、上海普世律師事務所劉斌律師分別撰寫了《關于建立長三角區域疫情防控聯防聯動機制的建議》《關于建立傳染病關鍵醫療物資儲備制度的建議》；民盟委員、上海隆安律師事務所仇少明律師提交了《關于人社局對2月3日到2月7日遲延復工期間工資支付及休假更新解釋的建議》。委員們都通過認真思考、提出具體措施，為完善疫情期間的社會治理貢獻一己之力。
       在共抗疫情之際，上海律協勞動與社會保障業務研究委員會及時將各勞動法專業律所、律師發布的勞動用工合規指引、撰寫的普法文章等形成的知識成果統一匯編成冊（電子版本）并定期更新，向全體上海律師分享，并通過上海律協相關平臺統一對外發布。上海勞動法專業律師 群策群力、 眾志成城，通過專業發 聲， 與大家一起同舟共濟、共克時艱，體現出勞動法 專業 律師應有的社會責任和擔當！