国产视频一区三区_久久久精品性_在线精品一区_欧美在线视频二区_国产精品一区在线观看_精品不卡视频_欧美亚洲免费高清在线观看_欧美视频久久_国产精品一区毛片_国产日韩一区

百川歸海 悅仁服德

上海百悅律師事務所發展之路

2014年第02期    作者:上海百悅律師事務所    閱讀 10,144 次

●    文/

  2006年初，懷揣共同的夢想和熱情，來自不同地方的4位青年律師聚首黃浦江畔，共謀創業。今天的上海百悅律師事務所，無論從律師人數、專業結構、客戶數量、市場份額、創收總額、法律服務的類型和質量、管理水平等方面均已有了長足發展，并獲得了社會各界的廣泛認同和高度評價。

   一、百悅管理——民主公開，建章立制

  在戰略規劃管理方面，上海百悅律師事務所遵循“民主管理，分工負責”的原則，實行合伙人會議——主任——管理合伙人的層級管理制度。合伙人會議是事務所的最高議事決策機構，以“民主集中”為理念，定期對事務所的戰略規劃及其他重大事項做出決策。主任宏觀管理和監督事務所的日常事務，管理合伙人分工負責行政事務、案件質量管理、財務管理、對外交流等具體事務。

  在人力資源管理方面，上海百悅律師事務所主張“廣納賢才，所內創業”。事務所通過強化自身軟硬件建設吸引優秀律師加盟，并提出“所內創業”的人才培養機制，為優秀青年律師鋪好實習——助理——律師——合伙人的晉升途徑。上海百悅律師事務所現有多名成功“所內創業”的青年合伙人律師，已成為所內的中堅力量。

  在執業技能管理方面，上海百悅律師事務所采取“專業交流，自由討論”的方式。事務所對律師執業的各個環節分類由合伙人及專業律師定期組織培訓及案例分析討論。每月由一名高級合伙人主持開講的專題講座，對促進律師業務交流和業務能力的提升起到了重要作用。同時,事務所內還建立了重大疑難案件討論制度，由分管合伙人負責，及時討論研究律師提交的重大疑難案件，以集中大家的智慧，確保辦案質量。

  在服務質量管理方面，上海百悅律師事務所實行“內部控制、外部監督”的模式。對內通過收立案審批流程管理、辦案過程監督管理、案件歸檔審查管理等制度，完善內部風險控制；對外則通過“六公開”原則，即將律師業務收費標準、收結案規程、律師事務所服務承諾、律師執業證號、律師事務所業務范圍、投訴電話全部公開，主動接受社會各界及當事人的監督。

  在分配機制管理方面，上海百悅律師事務所采取“共同開發、利益共享”的原則。除采取傳統的案件提成模式外，還制定了公共案源分配制度。在完善的制度保障下，上海百悅律師事務所的合伙人各盡所能，分工合作，利用各類渠道廣開案源，既提高了事務所的知名度，又解決了律師案源的瓶頸問題。

   二、百悅品牌——“四化”鑄就品牌，服務鍛造未來

  如今的上海百悅律師事務所，正朝著“品牌化、規模化、專業化、國際化”的目標邁進，致力于打造一個專業分工精細、管理規范嚴謹、服務質量優良、職業聲譽卓著的專業精英型團隊。

  專業體現價值。上海百悅律師事務所匯聚了以合伙人律師為代表的一批既精通專業法律、又熟悉行業規則的專家型律師，并由他們牽頭組成了公司法律事務、地產建設法律事務、金融保險期貨法律事務、知識產權法律事務、海商海事法律事務、刑事辯護等專業法律服務團隊。

  為了進一步加快國際化步伐，上海百悅律師事務所與香港及歐美律師事務所開展常年業務合作，并通過與海外法學院建立聯系，常年為海外法律人才提供實習基地，定期交流東西方法律業務，為上海百悅律師事務所的國際化戰略提供了良好渠道。

   三、百悅文化——百川歸海，悅仁服德

  如果說百川歸海是一種氣度，那么悅仁服德則是一項準則。上海百悅律師事務所自成立以來，通過制度建設，逐步形成了具有自身特點的黨建文化和企業文化：

  常態化學習模式下的知識更新。“形成了全體合伙人定期交流、專職律師定期學習培訓、案件自由討論的氛圍。通過學習與交流，極大地完善了律師的知識結構，提高了辦案水平。

  公益事業中的社會責任感。上海百悅律師事務所在華東理工大學設立“百悅獎學金”，并設立學生實習基地，由合伙人具體指導實習生實習；2008年汶川大地震后，律師踴躍捐款捐物，黨員律師更是積極繳納特殊黨費，奉獻自己對災區人民的一份愛心；2009年，上海百悅律師事務所在江西省修水縣設立獎學金，每年捐助數萬元幫助貧困學生求學；從2010年至今，上海百悅律師事務所成立了高級合伙人牽頭的7人團隊，為靜安區“11?15”特大火災事故處理提供專項法律服務，上海百悅律師事務所律師的專業服務和敬業精神也獲得了有關領導和部門的認可；2011年，上海百悅律師事務所向上海市兒童健康基金會捐款，幫助心臟疾病患兒恢復健康。

文化體育活動中的和諧與融洽。在市律協、區律工委組織的辯論賽中，上海百悅律師事務所組織了由合伙人指導，青年律師為成員的辯論隊，即增加了團隊成員的學習意識，又增加了團隊成員的合作意識。定期組織旅游活動和常態化的體育活動，也培養了事務所成員積極向上、團結協作的工作態度，創造了“愉悅生活”的良好工作環境和執業氛圍。●