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2020年注定是不平凡的一年，庚子年伊始，從武漢爆發的新型冠狀病毒（2019-nCov）迅速在全國蔓延，因疫情發展迅猛，又趕上傳統春節大量企業員工返鄉，為避免疫情進一步擴大和更好控制疫情發展，經國務院批準，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，批準延長2020年春節假期。在此背景下，各類企業復工時間推遲，無疑對企業生產經營造成巨大影響。本文意在為企業應對新型肺炎疫情下可能存在的法律風險，提供以下風險小貼士，期能為企業順利度過疫情難關貢獻綿薄之力。
一、企業內部風險小貼士——公司員工勞動人事問題
1、員工不幸感染新型肺炎病毒，企業應如何應對？
若企業員工不幸感染新肺炎病毒，企業不應隨意解除勞動關系。依據勞動合同法第42條規定，對感染新型肺炎病毒的企業員工、疑似病人在診斷或者醫學觀察期間，企業不得依據勞動合同法第40條無過失性辭退，第41條經濟性裁員的規定解除勞動合同。被確診為新型肺炎病毒的員工，勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。另外，如果是相關企業工作人員因履行工作職責而感染新型肺炎病毒受到傷害甚至死亡的，按照工傷保險條例的規定，應當屬于工傷，享受工傷保險待遇。企業應積極配合提出工傷認定申請。
2、新型肺炎病毒疫情防控期間，企業應如何支付員工的工資報酬？
上海市政府2020年1月27日發出《關于延遲本市企業復工和學校開學的通知》，明確規定：上海市區域內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其它涉及重要國計民生的相關企業除外。用人單位須依法保障員工合法權益；各相關企業和學校要切實落實本通知要求，強化主體責任，把各項防控和服務保障措施落實落細，確保社會平穩有序。
根據上海市人力資源和社會保障局于2020年1月27日頒布的《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》明確，對于在延長春節假期期間提供正常勞動的職工，企業應安排補休或按規定支付加班工資。企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標準。延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是支付兩倍工資。
二、企業外部風險小貼士——企業經營業務合同管理
因本次新型肺炎病毒疫情的爆發屬于突發事件，且國務院多部門、多個地方政府已發布關于疫情防控的通知，因疫情導致的管制性封鎖、人員流動限制采取隔離措施，各類企業的生產經營受限，企業經營業務合同的正常履行也不可避免的受到影響。在此情形下，企業更應采取積極合理的措施，以應對可能產生的外部法律風險。
1、“不可抗力”、“情勢變更”和“商業風險”的含義不同
根據《民法總則》第118條規定，不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第26條規定，情勢變更原則，是指合同成立以后客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業風險的重大變化，繼續履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據公平原則，并結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。根據《關于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》，商業風險屬于從事商業活動的固有風險，諸如尚未達到異常變動程度的供求關系變化、價格漲跌等。并且在此指導意見中，明確人民法院在判斷某種重大客觀變化是否屬于情勢變更還是商業風險時，應當注意衡量風險類型是否屬于社會一般觀念上的事先無法預見、風險程度是否遠遠超出正常人的合理預期、風險是否可以防范和控制、交易性質是否屬于通常的“高風險高收益”范圍等因素，并結合市場的具體情況，在個案中識別情勢變更和商業風險。
2、新型肺炎病毒疫情下，企業應采取措施降低可能的法律風險
如因新型肺炎病毒疫情確導致合同目的不能實現，企業可援引“不可抗力”的法律規定或合同中有關不可抗力的條款，主張解除合同、免除合同責任或待不可抗力結束后繼續履行合同。
首先，及時通知合同相對方并及時采取相應的措施防止損失擴大。依據《合同法》第118條的規定，事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。所以，企業若因新肺炎病毒疫情導致合同不能實際履行的，應第一時間及時向合同相對方發送通知，將疫情爆發對企業正常生產或者所受的影響及其所導致的合同履行不能、采取的止損措施也應一并告知對方，盡量取得合同對方的諒解，并建議合同對方采取一切可能的措施避免損失的擴大；同時，企業也應同時積極采取措施，防止損失擴大，否則，企業將因消極不作為而對合同后續損失擴大部分承擔賠償責任。
再次，企業應注意保存好相關證據材料。及時書面向對方發出的通知，并在合理期限內提供證明（如：政府的通知或者相關文件等）。通知應當采用雙方約定的方式進行，盡量采用書面、郵件、短信、微信等多種形式發送通知，并保留通知發出以及合同相對方收到通知的證據。
“沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來。”希望以上法律風險小貼士，能夠幫助企業更好地應對新型肺炎病毒疫情所帶來的法律風險。也同時相信，國家能夠早日戰勝疫情，企業在疫情結束后，早日恢復正常的生產經營。
滬公網安備 31010402007129號
