網上投稿
為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚焦，阻斷疫情傳播，更好地保障人民群眾生命安全和身體健康，除了國務院發布的延長春節假期外，各省市也先后發布了推遲復工的通知，很多省市都要求企業不得早于2月9日24時前復工。自1月24日春節放假開始到2月9號，大家眾志成城、共克時艱，度過一個非同尋常的超長假期。
等到企業正式復工后，員工們將從四面八方回到各自工作崗位，企業為應對即將到來的復工及復工伊始，做好相應的員工人文關懷工作，善待員工，希望本文能對企業有所幫助：
一、做好復工前準備工作，制定疫情防控預案。
企業復工前，做好辦公場所、車間、食堂、職工宿舍等重點區域的消毒處理工作，配備相應的體溫檢測儀器、口罩等醫用防護物資。復工后并不是萬事大吉，疫情防控工作并不能放松。企業、車間、班組的疫情防控工作應當層層落實，明確相應防控責任，制定相應的傳染病預防、檢查、報告及應急處置預案，確保員工的生命安全和身體健康。
二、做好復工后的員工人文關懷，溫柔以待。
1、對于準時到崗的人員，應做好相應登記，對其進行體溫測量，身體健康的員工才能上崗。對來自重點疫區的外來從業人員，應對要求其在居住地自我隔離，隔離結束后身體狀況良好的再正式復工，隔離期間企業發放其正常工資。
2、對于未能準時到崗的人員，要主動電話聯系，詢問原因，不要簡單粗暴、草率行事。如果是因為身體健康原因或正處于隔離期的員工，可要求其事后補相應請假手續或證明材料，企業按照規定發放工資；如果是因交通管制等原因等沒有及時到崗的，不宜按曠工處理，可按事假或調休等方式處理；如果員工無正當理由而拒絕到崗的，應發書面通知再次提醒，員工扔拒絕到崗的，可按企業規章制度處理。
3、因休假時間太長以及對疫情恐慌等原因，員工如未能及時進入工作狀態的，企業應當給予一定的理解和幫助，不宜直接以不能勝任工作而對其進行調崗降薪等處理。對個別員工存在恐慌心理的，有條件的單位可給予對其相應的心理健康疏導及咨詢，幫助員工克服心理障礙。
4、對來自重點疫區的外來從業人員，解除隔離措施正常復工后，不能對其有歧視或孤立行為，要公平對待員工，企業工會等部門應對加強對這些人員的關心與慰問，讓其感受到企業大家庭的溫暖。復工后的招聘新員工工作，同樣不能有就業歧視，不能出現“來自重點疫區人員一律不錄用”等違反《就業促進法》的行為。
5、復工后如因工作需要，要安排員工到重點疫區出差的，在疫情未解除前如出現員工出現畏難情緒或直接拒絕的，應以溝通和尊重為主，取得員工的理解和配合，而不宜直接以不服從工作安排為由予以紀律處分或開除。企業的黨員同志、管理人員應身先士卒起到帶頭和表率作用，優先安排黨員同志、管理人員前往出差。
6、復工后如需安排員工加班的，應與員工協商一致，取得員工理解和配合，加班時間不得違反《勞動法》的規定，及時足額支付加班工資。如員工拒絕加班的，企業不得強迫其勞動或者以不服從工作為由予以紀律處分。
7、復工后如有員工出現發燒、咳嗽等癥狀的，應啟動應急處置預案，及時送往指定醫院就診，并及時向相關疫情防控部門報告，對密切接觸人員采取相應的隔離措施，在疫情防控部門的指導下進行有效處置，并視情況決定是否停工停產。
8、本次疫情解除后，企業可對在員工在疫情防控中表現突出的員工給予慰問和獎勵，精神獎勵和物質獎勵相結合，在企業評優、績效考核、晉升、加薪等方面作為重要的參考因素。
“多難興邦”，在疫情等災難面前，企業的員工人文關懷工作做的好，就能夠彰顯良好的企業文化和價值觀，更能夠凝心聚力，更能夠實現企業和員工共發展，化危為機。
同樣，作為員工也應體會到企業在本次疫情當中所面臨的壓力、所承擔的企業責任和社會責任，應與企業同舟共濟、共克時艱，不要斤斤計較，積極主動、勤勉盡職工作。“小河有水大河滿，大河無水小河干”、“輔車相依，唇亡齒寒”，這樣的道路大家都懂！
滬公網安備 31010402007129號
