網上投稿
法治時評
揚子晚報：提拔當天即退休，雙軌制下的怪蛋
來源：揚子晚報 日期：2011-05-16 閱讀：4,231次
在一天(4月18日)的時間里，青海省海西州人民政府將6名干部先任命后再免職并退休，有2人甚至在同一天之內遭遇兩次免職，原因是退休前提拔可以讓退休待遇提高一級(本報今日A16版)。
閃電提退的背后，是相關人員的心照不宣，達成默契，這種處理具有“一舉多得”之效，官癮雖然沒過足，但臨退休者擁有了一定的名分和較為光鮮的面子，最關鍵的是有了實實在在的好處；相關部門則因順水人情，贏得了人性化的“口碑”，甚至連部分網友也認為，這樣的單位用心良苦。
然而，就在閃電的一提一退之間，讓我們看到了相關人員把提拔當作了小孩過家家的游戲；干部選拔任用等相關用人制度，遭到了褻瀆；而在這種近乎兒戲的閃電提拔中，政府部門的公信力也在流失。中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華表示，“退休待遇來自國民稅收，退休后的待遇本質上應是對其在職期間為社會所作貢獻的一種補償，這一補償應與其實際級別相對應。因此，公務員管理中不應把名義上的提拔當作一種福利。”
這種涉嫌濫用公共資源和挑戰制度的行為，自然令人不安和焦慮。對這樣的提退事件，除了提醒相關部門必須尊重民意、尊重程序，還需關注的一個命題就是，必須再度正視現行的養老金雙軌制。臨退人員之所以不愿意退，或者不甘心順利退，在退休之前提一些要求，說白了不是沖著被提拔的那些職位，而是因為職位所具有的含金量，是一旦有了這個職位在退休后就能多拿退休金。由此便引申，為何不同級別的公務員退休金如此懸殊？為何企業退休人員和公務員退休人員的退休金差距如此之大？
剛提拔就退休，既讓我們看到了“級別換待遇”的灰色邏輯，更看到了改革養老金體制的迫切性。
(江蘇 王石川)
業內熱點
法治熱點
滬公網安備 31010402007129號
