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靜時慎獨 動時遨游

2015年第01期    作者: 周 波    閱讀 6,978 次

人物簡介

       周 波：上海瀛泰律師事務所律師，2014年被評為第五屆上海市優秀青年律師。

　　題記：《孫子兵法》有云:勝,不妄喜;敗,不惶妥;胸有激雷而面如平湖者,可拜上將軍！

　　1999年，我帶著“優秀畢業生”的榮譽躊躇滿志地走出華政校園，開始自己的追逐夢想之旅。四年的學習與深造，奠定了我與法律的不解之緣；當我義無反顧地選擇了律師這個職業時，法律的神圣與莊嚴以前所未有的狀態呈現在我面前。從此，我踏上律政之路，開始了自己的律師生涯。

        2000年9月的一天，我懷著激動的心情從司法局領到律師執業證，并在第二天開始獨立執業——那時的律師界還不像現在這樣競爭激烈，但對剛執業的年輕律師而言，仍是極大的挑戰，不僅要面對生存的壓力，更要承受自身發展的壓力。

        回首過去，律師這個執業帶給我很多體會和感觸。曾經，面對生存和發展雙重壓力，我一度迷茫過；在別人的肯定和贊許中，我也曾自信地驕傲著。作為一名律師，這十幾年的執業經歷讓我感觸頗深，見證著律師界的蓬勃發展，也讓我從一個青澀的年輕律師蛻變為現在成熟內斂的人。

        執業之初，“受人之托，忠人之事”是我從事律師工作的定位。基于一貫的責任心，我秉承嚴謹負責的法律精神，認真對待每一個案件，無論標的大小、收費多少。曾經，我代理過一起設備買賣合同糾紛案件，當時的律師費只有2000元。從立案、調查、談判到開庭、執行，我先后往返奉賢十幾次。當初，就是憑借這股熱情和沖勁，讓我戰勝執業初期的迷茫與挫折，一步一個腳印走到今天。

        直到今天，我始終認為，只有積極的工作態度和良好的職業操守，才能讓一個律師迅速地成長起來，并有所發展。尤其是年輕律師，在執業之初，最重要的是形成自己的辦案思路與工作風格。

        隨著客戶與案件數量的累積，讓我在辦案過程得到更多的歷練，法律思維也逐漸成熟起來，我在解決生存問題的同時也漸漸體會到律師這個職業帶來的榮譽感——它不僅僅來自于客戶的信賴和尊重，還來自社會民眾及單位的期許與認可。

        最初工作的事務所，環境寬松，同事友善，師長親切，就在這種融洽的氛圍中，我產生了一種安逸的錯覺，漸漸滿足于單位內部的和諧。隨著生活的安定，年輕人特有的不安分在平靜無波的生活中慢慢生出漣漪，我開始琢磨自己的律師之路要如何走下去，要怎樣才能有所突破和發展。后來，內心的那份不甘和斗志鼓動著我勇敢地追求和突破，懷揣一顆不安分的心，我換了一家規模較大的事務所。

        很快，我感受到了新環境帶來的沖擊，除了辦公條件、律師規模上的差異，新事務所內部還設有專門的管理合伙人，專業分工、團隊運作，讓我大開眼界之時，對我最初的執業理念、執業模式形成了一種前所未有的心理沖擊，甚至產生了淡淡的自卑。

        我是愿意按照規則辦事但卻不是墨守成規的人，新的環境讓我興奮，認真工作的同時很快融入其中，也希望自己的事業借此機會再上一個新的臺階。后來，因為新律所的發展空間不足等因素，正值而立之年的我牽頭聯合幾個同事，于2005年年底創立上海瀛泰律師事務所。從決定開辦律所到實際獨立出來辦公，歷時不到兩個月。

        創辦律所之初受到頗多質疑，很多人認為我年輕氣盛經驗不足，并不看好我以及新律所的發展。然而，我偏偏生出一念執著，有種初生牛犢不怕虎的膽量，相信只要我們踏實努力，沒有不成功的道理——基于這份信念，我和我的合伙人開辦了瀛泰律師事務所，并一路堅守至今。

        然而，盲目樂觀并不可取，再大的決心和熱情也不能絕對避免現實中的挫折和打擊。瀛泰創立之后，在事務所的管理和運作中，由于經驗的缺乏和視野的局限讓我們走過彎路，也有過失誤，但是我沒有灰心，更沒有放棄，在不斷地總結中逐漸地找到了發展和經營的思路。由于各個合伙人原來都有各自的業務范圍，雖然有專業分工的意識，也有團隊合作的理念，但是在創收不均、業務不飽和的情況下，推行公司制的理念并不合時宜。為此，我提出細化事務所專業管理，強調專業優先，內部制定利益協調機制，追求合作共贏的模式。同時，提倡團隊合作，鼓勵在合作中找到默契，共同組建更優良的專業團隊開展業務。

        后來，為了將事務所的主營業務范圍從傳統民商事向多元化發展，我們引進了海事團隊，吸收合并了其他事務所充實了公司法團隊——這些都是瀛泰所當時有意發展的特色專業。事實上，這些團隊的引進和充實，對瀛泰所的發展起到了巨大的推動作用。實踐表明，新的團隊、業務進來，不僅沒有對原來的業務或者團隊造成任何沖擊，反而帶來了新的理念，新的工作模式，加上之前探索出來的有益經驗，成功推動了瀛泰的迅速發展。從2006年開始營業到2010年底，瀛泰已經從一個只有幾個執業律師的小所，發展成為擁有40多名律師，兩家分所，業務收入近2000萬元的事務所。

        帶領瀛泰走到這一步的時候，我對瀛泰今后的發展感到茫然。我深知，我能夠帶著瀛泰的同仁們走到今天，純粹是靠樸素的、自發的創業沖動，后面的道路要如何走，讓我倍感壓力。這個時候，我去跟主管律所的司法行政部門領導請教、交流，他們鼓勵我走出事務所這個小圈子，多參加行業的活動，主動跟大所、名所的優秀同行取經，認為這樣會對我和瀛泰的下一步發展有益。一席話，讓我茅塞頓開。從那時開始，我開始積極參加行業的各項活動，也先后在一些行業協會中擔任職務。這時候，我發現許多優秀的律師都活躍在行業工作中，他們都通過對行業工作的參與，把握行業動態，學習新的管理和業務知識，相互交流管理經驗，于是才創造如今的行業聲譽和業績。作為后來者，我通過參加活動，通過不斷地觀察、請教、學習，逐漸地對如何繼續經營瀛泰有了一些新的思路。

        目前，上海有1200多家律師事務所，如果不能準確定位自己的發展道路，很難在這么多律所中脫穎而出。很多事務所都在追求規模化、品牌化、國際化，我結合瀛泰的實際情況，認為一些大所的規模化道路有其歷史條件和機遇在其中，品牌化、國際化的道路也是跟事務所的主營業務密切相關，很難復制或模仿。瀛泰成立時間短、合伙人資歷淺等一系列自身條件，決定了我們只能走專業化的道路，如果將來能夠在一到兩個專業領域做專做深，瀛泰就可能在律師界有一席之地。經過事務所內部決策，我們確定以海事海商和保險兩個強項為專業方向的發展思路。

        謀定而動，隨后我們分別確立了不同業務團隊的負責人（我負責其中的保險業務），出臺了事務所的鼓勵政策，強調公司化運作，推行更加緊密的團隊合作，其他業務團隊則以上述核心業務和客戶為基礎，做好配套的公司法、勞動人事等法律服務，讓以前海事海商和保險的單一品種的法律服務，變成立體化的法律服務，我們也因此收獲了客戶更多的信任，同時快速增加了事務所的業績。為了吸取境外同行的事務所管理經驗，同時開闊自己的視野，我后來參加了市律協選派的青年律師赴港交流項目，在香港最大的華人事務所工作交流兩個月，這讓我對境外律師工作的專業性和和管理模式，有了較為深入的了解，也看到了我們和他們之間的差距。回來之后，我把所見所聞中的精華部分，身體力行地融入事務所日常工作中，給瀛泰的發展注入了新的活力。

        一系列務實規劃和幾年的耐心堅持，我和瀛泰都逐漸迎來了收獲。因為推動事務所整合發展和專業上的進步，我個人2011年被評為第四屆浦東新區十大杰出青年律師，2012年被評為上海市司法行政先進個人，事務所則因為經辦了康菲石油索賠案等系列有影響的案件于2012年被評為上海市司法行政先進集體。專業上的發展，使得瀛泰的海事海商和保險每年都獲得錢伯斯等知名法律評級機構的推薦，其中事務所還榮獲了錢伯斯2013年的年度最佳中國海事海商事務所獎項。時至2014年，瀛泰律所分別在廣州、天津、寧波、舟山開辦分所。同年，在事務所喬遷新址之際，我個人又通過競選，收獲了第五屆上海市優秀青年律師的榮譽；事務所因為“雪龍號”科考船提供法律服務而榮獲年度行業貢獻獎。

        成功的冠冕不可挽留，所有這些榮譽，只能代表過去，代表我們曾經的努力獲得一定認可，我們不會因此放慢發展的步伐，更不會因此而自滿，我們會讓這些榮譽成為一種動力，鼓勵著我們在將來的發展道路上不斷奮力前行。

        青年律師的發展，是同行們討論最多的話題。我個人認為，律師的生存，除了要有專業知識的儲備，還需要執業技能的不斷提升乃至嫻熟。技能是一個包含了知識、經驗、情商、能力等綜合因素在內的能力，需要先天的基礎和后天的不斷努力鍛煉。這就決定了律師是一個需要時間和經驗積累的職業，欲速則不達是需要剛執業的律師銘記的道理。在積累的過程中，專業能力的培養很重要，與之同樣重要的是職業操守。在此，我想表達的是，律師不只是“受人之托忠人之事”的一般工匠，律師還肩負著維護公平和正義、維護法律正確實施的更高精神層面的義務，只有堅持法律原則，恪守職業道德，把自己、事務所的發展和行業的命運緊密結合起來，珍惜個人以及行業的聲譽，才能在這條路上走得更遠，才能體會律師行業帶來的職業榮譽感！●