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新《上海市企業(yè)工資支付辦法》（下稱《辦法》）于2016年8月1日正式實(shí)施。為此，上海律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)與律師學(xué)院于7月23日邀請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局綜合計(jì)劃處處長(zhǎng)葉維宏就新《辦法》進(jìn)行講座，并于7月29日舉辦勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)內(nèi)部沙龍進(jìn)行專題研討。現(xiàn)就講座與沙龍研討內(nèi)容總結(jié)如下：
一、新《上海市企業(yè)工資支付辦法》講座實(shí)錄
（一）新《辦法》的修改背景和目的
上海市于2003年制定原《上海市企業(yè)工資支付辦法》，2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，原《辦法》的一部分規(guī)定已經(jīng)不能適用。此次修訂的主要目的有三：一是將與國(guó)家明確規(guī)定不一致的部分進(jìn)行調(diào)整；二是對(duì)原《辦法》執(zhí)行中的模糊地帶進(jìn)行明確；三是依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于規(guī)范性文件制定的有關(guān)規(guī)定對(duì)原《辦法》進(jìn)行有效期的續(xù)延。
（二）“工資”概念
新《辦法》第二條，明確了工資的概念，“企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等?！?此外，刪除了原《辦法》中“（工資）即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入”的表述，對(duì)“工資”與“工資總額”進(jìn)行了概念上的區(qū)分。此外《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法》以及2009年《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》對(duì)工資的理解均有不同。從新《辦法》規(guī)定來(lái)看，交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，均屬于工資。新《辦法》第二條未對(duì)特殊情況下的工資進(jìn)行規(guī)定。
（三）工資支付形式
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。部分企業(yè)與勞動(dòng)者約定月工資5000元，但約定好每個(gè)月必須用發(fā)票報(bào)銷2000元，本質(zhì)上系以實(shí)物發(fā)放工資，屬違法行為。
（四）工資支付方式及注意事項(xiàng)
企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶；企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?，并向勞?dòng)者提供一份本人的工資清單，包括基本工資、績(jī)效工資、所繳社保公積金等明細(xì)。
（五）工資支付時(shí)間
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，不論通過(guò)銀行還是現(xiàn)金方式，均不得推遲發(fā)放。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資。
（六）勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)的工資結(jié)算
新《辦法》除確認(rèn)“企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。”同時(shí)增加“對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”。后者主要針對(duì)實(shí)踐中，企業(yè)規(guī)定銷售人員的部分工資收入需在貨款到賬后支付，而如勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)貨款未到賬，則允許雙方在法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的工資支付約定。
（七）勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)的工資支付
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
（八）加班工資和假期工資的計(jì)算方式
其一，關(guān)于加班工資與假期工資計(jì)算基數(shù)的不同理解，雖然原《辦法》第九條僅對(duì)假期工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行了規(guī)定，但在第十四條中也明確了加班加點(diǎn)工資基數(shù)按照第九條的原則確定，因此原《辦法》中，加班工資與假期工資的計(jì)算基數(shù)系一致，但針對(duì)實(shí)踐中的不同做法，本次新《辦法》做了統(tǒng)一規(guī)定。
其二，關(guān)于計(jì)算基數(shù)的性質(zhì)，明確了加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)系“勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資”，并剔除了“年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資?！?span>
其三，關(guān)于計(jì)算基數(shù)的確定，新《辦法》首先倡導(dǎo)企業(yè)對(duì)月工資進(jìn)行明確約定，并增加規(guī)定“實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定”，即按照實(shí)際履行過(guò)程中工資數(shù)額和項(xiàng)目確認(rèn)；勞動(dòng)合同未明確約定月工資，但集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）確定；勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（即包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班工資）的70%確定。
此外，如企業(yè)將崗位相對(duì)應(yīng)的工資約定較低，但將住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等約定較高，則存在故意降低加班及假期工資基數(shù)的嫌疑，如裁審部門確認(rèn)該事實(shí)，法律上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效；如企業(yè)在勞動(dòng)合同等中明確約定了季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等的數(shù)額，則應(yīng)計(jì)入上述計(jì)算基數(shù)；如僅約定月工資未約定或規(guī)定工資構(gòu)成，應(yīng)將月工資作為計(jì)算基數(shù)。
（九）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法支付工資時(shí)的相應(yīng)規(guī)定
新《辦法》明確了“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資”時(shí)的工資支付安排，此時(shí)企業(yè)除與工會(huì)協(xié)商一致外，也可以與職工代表協(xié)商一致，延期并在一個(gè)月內(nèi)支付工資，并應(yīng)將延期支付工資的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者。新《辦法》刪除了此類情況下企業(yè)向主管部門的報(bào)備義務(wù)。
（十）試用期期間的工資支付
新《辦法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修正，明確“勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?span>
（十一）停工停產(chǎn)期間的工資支付
新《辦法》對(duì)此未做修改，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（十二）計(jì)件工資制勞動(dòng)者的加班費(fèi)支付
關(guān)于計(jì)件工資制的加班費(fèi)支付，本次修訂明確了兩個(gè)條件：一為“企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后”；二為“企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)安排工作”的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)額外工作時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。此外，本次修訂明確“計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定”。
（十三）部分公民休假節(jié)日的工資支付
本次修訂根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，明確了在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的相應(yīng)規(guī)定支付加班工資。
（十四）日工資和小時(shí)工資的折算方式
本次修訂明確了在計(jì)算加班、病假、事假等特殊情況下的工資時(shí)，日工資均按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。
（十五）因疑似傳染病被隔離的工資支付
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，新《辦法》明確了“在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。”確診為病人的，則按病假處理。
（十六）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律降低工資時(shí)的工資支付
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即遇勞動(dòng)者遲到、早退、擅自離崗等，企業(yè)可以依法扣減工資，但不得低于最低工資。
（十七）勞動(dòng)者因客觀原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。
（十八）勞動(dòng)者遇企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠工資時(shí)的救濟(jì)方式
對(duì)此，新《辦法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確“企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”
（十九）勞動(dòng)者給企業(yè)造成損失的賠償
勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二十）企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同且裁審部門撤銷企業(yè)原決定時(shí)的損害賠償
企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)新《辦法》觀點(diǎn)匯總
（一）新舊《辦法》對(duì)比
1、關(guān)于工資構(gòu)成。新《辦法》第二條特別強(qiáng)調(diào)了津貼、補(bǔ)貼屬于工資構(gòu)成的一部分，如高溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼等津貼、補(bǔ)貼明確是納入工資的組成部分，將會(huì)被計(jì)入社保繳納基數(shù)中。
2、關(guān)于員工離職的工資支付。新《辦法》中第九條也做出規(guī)定，同時(shí)對(duì)特殊情況下不違反法律法規(guī)的約定予以認(rèn)可。
3、新《辦法》第十五條新增在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。
4、新《辦法》第十六條提出，在勞動(dòng)者被處以刑事處罰時(shí)，如勞動(dòng)者繼續(xù)在原企業(yè)工作則應(yīng)正常支付勞動(dòng)者工資。
5、此外，新《辦法》還強(qiáng)調(diào)了對(duì)于計(jì)件定額確定和工資集體協(xié)商的“兩項(xiàng)”民主程序；刪除了工資延期支付需要備案的程序；刪除了對(duì)勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不足部分支付25%補(bǔ)償金，但增加了企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察處理逾期不支付的需支付50%至100%的賠償金。
（二）爭(zhēng)議問(wèn)題討論
1、員工離職時(shí)的工資支付
新《辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資，對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
委員們就其中的約定如何理解（如每月15日發(fā)放上月全月工資）展開(kāi)討論。有的委員認(rèn)為，對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間，從減輕企業(yè)人事和財(cái)務(wù)部門壓力，維護(hù)企業(yè)利益的角度，應(yīng)該按此前約定執(zhí)行。有的委員認(rèn)為《新辦法》第七條已明確指出工資應(yīng)該在辦妥手續(xù)之時(shí)就結(jié)清，而其中“特殊情況”則應(yīng)指常規(guī)工資之外的收入，如提成等依照之前約定支付，《新辦法》第七條本身就是一種特殊規(guī)定，排除了如每月15日支付正常月工資這種一般情形，除非雙方對(duì)整體的工資支付問(wèn)題進(jìn)行了特別約定或者協(xié)議，否則應(yīng)當(dāng)在解約當(dāng)天進(jìn)行剩余工資的支付，對(duì)于獎(jiǎng)金、提成等額外收益，則要視具體合理性進(jìn)行約定。
對(duì)第七條中“辦妥手續(xù)”的標(biāo)準(zhǔn)，大家普遍認(rèn)為辦妥手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的辦結(jié)交接手續(xù)有所不同，這里應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之時(shí)。
2、加班工資及假期工資基數(shù)
新《辦法》第九條中規(guī)定基數(shù)為所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
新的支付辦法對(duì)基數(shù)的確定原則表述進(jìn)行了一定的修改，但仍然和2010年上海高院發(fā)布的意見(jiàn)基本一致，月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，無(wú)法確定月工資標(biāo)準(zhǔn)的按扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性和風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目作為正常工作的月工資標(biāo)準(zhǔn)，如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
對(duì)于在工作日延時(shí)加班可否調(diào)休的問(wèn)題，在司法實(shí)踐中，除法定節(jié)假日以外，一般認(rèn)為每周工作不超過(guò)40小時(shí)則不支付加班費(fèi)，而在此范圍內(nèi)的延時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，如果實(shí)際已經(jīng)進(jìn)行調(diào)休勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的不會(huì)被支持，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)休而主張支付加班費(fèi)則能夠得到支持。
3、勞動(dòng)者疑似傳染病等被隔離觀察時(shí)的工資支付
新《辦法》中十五條規(guī)定：在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。
委員們就公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施的實(shí)施主體是誰(shuí)這一問(wèn)題展開(kāi)討論，與會(huì)委員達(dá)成共識(shí)認(rèn)為如發(fā)生類似“非典”等重大疫情時(shí)政府應(yīng)承擔(dān)公共衛(wèi)生防控責(zé)任，或者如前段時(shí)間非洲回來(lái)直接在機(jī)場(chǎng)需要進(jìn)行埃博拉病毒的隔離檢查好幾天等。而如果僅僅是勞動(dòng)者疑似患傳染病，應(yīng)由勞動(dòng)者和企業(yè)自行做好衛(wèi)生防控工作，并對(duì)勞動(dòng)者按病假處理。
4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的工資降低
新《辦法》十七條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。律師認(rèn)為，此次《新辦法》第十七條與舊版相比，包括在司法實(shí)踐中基本沒(méi)有變化，第十七條在司法實(shí)踐中利用率仍舊比較低?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，而勞動(dòng)報(bào)酬也是屬于勞動(dòng)合同的變更，因此使得《新辦法》第十七條可行性降低。如企業(yè)想降低勞動(dòng)者工資有兩種途徑：一是通過(guò)勞動(dòng)合同的事先約定和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度的設(shè)定；二是通過(guò)《勞動(dòng)合同法》本身，通過(guò)法定可以變更勞動(dòng)合同的情形中；三是通過(guò)上海的司法實(shí)踐，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況合理地調(diào)整勞動(dòng)者崗位，從而達(dá)到降低勞動(dòng)者工資的目的，但這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，實(shí)踐中支持和不支持的都有。
從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，企業(yè)能不能在于勞動(dòng)者簽約時(shí)事先作出約定，當(dāng)勞動(dòng)者違反或者未達(dá)成特定事項(xiàng)時(shí)，降低其工資？律師認(rèn)為，直接適用《新辦法》第十七條降低勞動(dòng)者工資會(huì)存在相應(yīng)的法律障礙，企業(yè)在想達(dá)成此目的時(shí)可以通過(guò)制定企業(yè)自身的工資支付辦法對(duì)相應(yīng)情形進(jìn)行制度約定，如勞動(dòng)者存在上述情形的可相應(yīng)降低勞動(dòng)者工資。
5、勞動(dòng)者企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠工資時(shí)的救濟(jì)方式
新《辦法》第二十一條中規(guī)定企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
與會(huì)委員普遍認(rèn)為該條款是與《勞動(dòng)合同法》的條款相一致，實(shí)踐中用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付后一般均會(huì)履行，如果直接向勞動(dòng)仲裁主張賠償金是得不到支持的。
（注：以上嘉賓觀點(diǎn)，根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱）
供稿：上海律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)
執(zhí)筆：史 慶 上海江三角律師事務(wù)所
孫 濤 上海唐毅律師事務(wù)所
滬公網(wǎng)安備 31010402007129號(hào)
