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新一屆上海市律師協會勞動法業務研究委員會與《勞動報》建立長期合作關系，在委員會每次月度沙龍后，由《勞動報》刊載沙龍形成的《業務綜述》等相關研究成果。2015年1月20日下午，在雙方首次合作舉辦的“年終獎管理”月度沙龍中，勞動法業務研究委員會與《勞動報》就系列沙龍的長期合作舉辦了啟動儀式。
市律協鄒甫文副會長、《勞動報》總編王厚富與副總編王詩富出席啟動儀式并致辭。鄒甫文副會長指出，此次勞動法業務研究委員會與《勞動報》的合作是基于勞動法業務特點的新嘗試，也開創了律師與媒體合作的新模式。《勞動報》王厚富總編指出，雙方的合作可以實現優勢互補，有利于《勞動報》專業能力和品牌影響力的提升，同時也有助于對上海勞動法律師優秀觀點的宣傳與分享。可以相信，此次合作一定可以將沙龍活動打造成有影響力的品牌。
啟動儀式后，與會的40多名律師就“年終獎管理”中的各類常見和突出法律問題進行熱烈討論，內容聚焦于“年終獎的性質”、“年終獎的發放依據”與“年終獎發放的司法審查”三個方面。
與會律師首先就“年終獎的性質”問題進行討論。目前，司法實踐中對“獎金”定性存在不同理解，與會律師重點就“獎金”與“工資”、“勞動報酬”等概念的區別及判別因素進行交流，同時也就股票（期權）及基金經理業務分成是否屬于勞動報酬進行了討論。
接下來探討的是“年終獎的發放依據”問題。實踐中，員工與企業常常就年終獎的發放依據產生爭議。在對獎金發放的常見依據進行梳理后，與會律師重點討論了規章制度、勞動合同的適用與效力級別問題。此外，與會律師還就規章制度的民主程序、約定“獎金離職不付”是否有效等問題進行了討論。
在“年終獎發放的司法審查”問題的交流中，律師們提到，實踐中，各地方仲裁、法院對年終獎發放的司法審查程度存在較大差異。與會律師區分了獎金發放規則、制定程序、考核制度、考核標準與考核內容，并就不同情形下不同的司法審查程度發表了意見。
本次沙龍的討論內容涉及不同成分、不同規模的企業中的年終獎發放問題，與會律師參考國外立法例，從實然、應然兩個層面交流了自己的經驗與理解。案例展示、邏輯推演、觀點碰撞，可謂百家爭鳴、精彩紛呈。
根據委員會與《勞動報》的合作計劃，本次沙龍的討論成果經總結后將同時在上海市律師協會網站以及《勞動報》進行登載，敬請關注。
滬公網安備 31010402007129號
